论文部分内容阅读
【摘 要】目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大,就如何发挥工会宣传教育作用的职能性,提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用,对企业长治久安的发展起到更加决定性作用。
【关键词】施工企业;职业道德
市场经济是利益经济和法制经济,同时又是道德经济。充分发挥工会的宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,努力提高员工的道德素质,对于建筑施工企业更好地闯市场至关重要。为此,笔者结合中原油田建设集团公司闯市场的实际,就建筑施工企业工会如何发挥宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,从以下三个方面进行探讨。
一、充分发挥工会的宣传阵地优势,坚持正面教育和运用反面教材相结合,不断强化职工对加强职业道德建设在闯市场中重要性的认识
加强职工职业道德建设,必须依靠必要的宣传教育阵地。各级工会组织经过长期的不断发展,拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、黑板报和职工学校等宣传教育阵地,为职工提供了开展各种宣传教育活动的基地。充分发挥工会的宣传阵地优势,把坚持正面教育和运用反面教材结合起来,恰当地利用现实生活中典型的正反事例,是提高职工职业道德教育活动效果的重要途径。
中原油田建设集团公司是以保油上产为主、面向国内外市场的油田建筑施工企业,干部职工都曾有过闯市场的亲身经历。由于我们的职工在一些市场上表现出良好的职业道德素养,工程的工期、质量、安全、成本都达到甚至超过甲方的要求,受到甲方好评,甲方又给我们追加了大量的后续工程,使企业的市场份额得到不断巩固和拓展。同時,我们也曾经有过深刻的教训。一些工程由于个别职工表现出不良的道德行为,工程在工期、质量、安全、成本上出现了这样或那样的问题,甲方不满意,已经允诺过的后续工程也被取消了。事实证明,职工队伍良好的职业道德修养是建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。
为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识,笔者认为应从以下三个方面对职工进行教育引导:
一是要充分认识加强职工职业道德建设在贯彻落实“以德治国”方略中的重要性。充分发挥工会的宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,正是贯彻落实“以德治国”方略的重要举措。我们只有把职工职业道德建设搞好了,培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,才能有力地促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。
二是要充分认识加强职工职业道德建设在闯市场中的必要性。青岛海尔集团在改革初期,是一个名不见经传的民营企业,由于从经营者到企业员工都牢固树立了“真诚到永远”的职业道德意识,经过十几年的不懈努力,海尔的产品不仅在国内激烈竞争的家电市场站稳了脚跟,而且靠对用户的真诚,冲出亚洲走向世界。反之,如果我们不守道德、不讲诚信、不懂规则就很难在市场竞争中有立足之地,就会被市场无情地淘汰出局。南京“冠生园”月饼事件导致这个中华百年老字号破产的残酷事实,不能不引起我们广大干部职工予以足够的警示。
三是要充分认识加强职工职业道德建设在企业发展中的紧迫性。油田建筑施工企业施工能力过剩,必须冲出“石油庄园”,到社会大市场上拓展生存和发展空间。因此,闯市场是我们建筑施工企业一项长期的发展战略。要闯市场,就要进一步加强职工职业道德建设,着力打造我们的品牌,树立中原建筑施工企业威武之师、文明之师的良好形象,从而不断巩固和拓展我们的市场空间,这是我们建筑施工企业当前必须首要解决的紧迫任务。
二、充分发挥工会的组织网络优势,坚持重在建设和加强管理相结合,切实保证职工职业道德建设的全面推进
工会有健全的组织系统,从上到下,网络贯通,与广大职工有着广泛的紧密联系,可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组,落实到人头,引导职工群众的广泛参与。
为此,建筑施工企业工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势,采取一系列切实可行的措施,保证职工职业道德建设的全面推进。
一是建立健全专门的组织机构,分层次有重点的搞好职工职业道德教育和培训。通过建立健全相应的活动组织机构,全面负责职工职业道德建设的工作安排、情况收集、信息传递、汇报总结等工作,把上级的文件和领导的要求,及时电传到外部施工项目部,与基层工会组织经常保持联系,做好上传下达,以及信息收集工作,从组织上保证职业道德教育的全面开展。同时,分层次有重点的搞好职业道德教育和培训。通过举办基层工会主席、工会干部学习班,对他们进行辅导,让他们先学一步,多学一点,学好一点,以利于他们组织好职工群众学习。通过组织宣讲团到工地授课,带上录像带和放映设备,到前线工地放映职业道德教育录像片,以此增强对职工职业道德教育和培训的效果。通过举办知识竞赛和板报比赛等群众性活动,大力营造浓厚的活动氛围。针对过去曾发生过的“职工在外闯市场,妻子在家找情郎”的个别现象,通过举办职工家属培训班,进行世界观、人生观、价值观教育和家庭美德、个人品德教育,稳定外部市场职工队伍情绪,努力提高职工家属的思想道德水平。
二是灵活安排学习时间,切实搞好检查落实。对于工期紧的工程项目,每天工作时间长,晚上无法组织教育学习,我们利用下雨天组织职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目,我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出,我们要求干部职工带上学习材料进行自学。生产淡季和安排冬季轮休的队伍,在进行业务技术培训的同时,利用时间充裕的机会,集中开展职业道德教育,对重点内容进行补课。切实搞好检查落实,通过组织相关人员,深入到各基层单位巡回检查落实情况,督促职业道德教育活动的全面开展。
三是结合建筑施工企业特点,制定和规范职工职业道德行为。我们按照市场经济是道德经济的原则,根据中原油田制定的《职工、家属职业道德规范和行为规范》的要求,认真制定了《项目经理行为准则》、《外部市场职工行为准则》。在《项目经理行为准则》中,我们对项目经理做出5条24款要求,主要内容是:项目经理要坚持“三讲”,带头实践“三个代表”;要有强烈的法律观念和组织纪律观念,时刻把自己置于组织和群众的监督之下;要以经济效益为中心,坚决消灭亏损工程;要廉洁自律、实行项目部“部务公开”,在工程分包、对外公关中严禁“暗箱操作”;要转变工作作风,加强“两堂一舍一室”建设,切实关心职工生活。在《外部市场职工行为准则》中,我们对职工做出14条32款要求,规范了职工与地方政府、群众、业主、监理交往准则,施工作业准则,个人行为准则,内部人员交往准则等,并要求干部、职工认真组织学习,对违犯准则中规定的干部职工进行严肃处理。
三、充分发挥工会的活动载体优势,坚持开展活动和促进生产经营相结合,围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动
职工职业道德建设是实践性非常强的一项系统工程,需要通过各种活动载体来深化。结合中原油田建筑集团公司开展职工职业道德教育活动的实际,笔者认为,施工企业各级工会组织应该主要抓住以下几个载体。
一是围绕打造企业精品名牌工程,开展为用户提供优质高效服务活动。教育职工树立良好的职业道德,着力打造名牌精品工程,应是教育的重点。我们结合集体主义教育,大力开展“油田发展我发展,我为油田做贡献”的宣传活动,教育职工热爱油田,以油田发展为己任,保油上产为天职,为油田用户提供优质高效服务活动,赢得油田用户的信赖。在油田外部市场,坚持“质量第一”、“用户至上”的教育,不断巩固和开辟市场。
二是围绕提高职工队伍技能素质的需要,广泛开展群众性技术创新活动。市场竞争主要是科技力的竞争。教育职工提高职业技能、增加科技知识含量,是教育的一项重要内容。只有通过管理创新、体制创新、工艺创新、技术创新以及合理化建议、劳动竞赛等活动,不断提高生产力和生产效率,才能在工期、质量上满足用户要求,同时实现企业效益最佳化和利润最大化。
三是围绕队伍作风建设的需要,深入开展加强和改进作风建设活动。队伍作风是战斗力的体现。在职业道德教育中,我们结合学习党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德实施纲要》,大力开展职业作风建设教育,引导干部、职工弘扬艰苦奋斗,“三老四严”,团结协作,顽强拼搏等优良作风。在闯市场中,要求施工人员既要有“三老四严”的作风,也要有不怕苦、不怕累的作风,不计较对方态度、随叫随到的作风。同时,要大力开展各种形式的劳动竞赛,以一流的速度、一流的质量,交出一份用户满意的答卷。
四是围绕稳定职工队伍的实际,开展“一助一”志愿者服务活动。为了适应闯市场的需要,切实解决闯市场职工家庭的实际困难,稳定职工队伍,建筑施工企业各级工会组织应成立“一助一”为闯市场职工家庭志愿者服务队,设立热线电话,建立家庭档案,对闯市场职工家庭提供志愿者服务,负责解决好闯市场职工的子女就学、生病就医等家庭急难问题,努力为企业营造稳定和谐的大后方。
【关键词】施工企业;职业道德
市场经济是利益经济和法制经济,同时又是道德经济。充分发挥工会的宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,努力提高员工的道德素质,对于建筑施工企业更好地闯市场至关重要。为此,笔者结合中原油田建设集团公司闯市场的实际,就建筑施工企业工会如何发挥宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,从以下三个方面进行探讨。
一、充分发挥工会的宣传阵地优势,坚持正面教育和运用反面教材相结合,不断强化职工对加强职业道德建设在闯市场中重要性的认识
加强职工职业道德建设,必须依靠必要的宣传教育阵地。各级工会组织经过长期的不断发展,拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、黑板报和职工学校等宣传教育阵地,为职工提供了开展各种宣传教育活动的基地。充分发挥工会的宣传阵地优势,把坚持正面教育和运用反面教材结合起来,恰当地利用现实生活中典型的正反事例,是提高职工职业道德教育活动效果的重要途径。
中原油田建设集团公司是以保油上产为主、面向国内外市场的油田建筑施工企业,干部职工都曾有过闯市场的亲身经历。由于我们的职工在一些市场上表现出良好的职业道德素养,工程的工期、质量、安全、成本都达到甚至超过甲方的要求,受到甲方好评,甲方又给我们追加了大量的后续工程,使企业的市场份额得到不断巩固和拓展。同時,我们也曾经有过深刻的教训。一些工程由于个别职工表现出不良的道德行为,工程在工期、质量、安全、成本上出现了这样或那样的问题,甲方不满意,已经允诺过的后续工程也被取消了。事实证明,职工队伍良好的职业道德修养是建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。
为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识,笔者认为应从以下三个方面对职工进行教育引导:
一是要充分认识加强职工职业道德建设在贯彻落实“以德治国”方略中的重要性。充分发挥工会的宣传教育职能,全面推进职工职业道德建设,正是贯彻落实“以德治国”方略的重要举措。我们只有把职工职业道德建设搞好了,培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,才能有力地促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。
二是要充分认识加强职工职业道德建设在闯市场中的必要性。青岛海尔集团在改革初期,是一个名不见经传的民营企业,由于从经营者到企业员工都牢固树立了“真诚到永远”的职业道德意识,经过十几年的不懈努力,海尔的产品不仅在国内激烈竞争的家电市场站稳了脚跟,而且靠对用户的真诚,冲出亚洲走向世界。反之,如果我们不守道德、不讲诚信、不懂规则就很难在市场竞争中有立足之地,就会被市场无情地淘汰出局。南京“冠生园”月饼事件导致这个中华百年老字号破产的残酷事实,不能不引起我们广大干部职工予以足够的警示。
三是要充分认识加强职工职业道德建设在企业发展中的紧迫性。油田建筑施工企业施工能力过剩,必须冲出“石油庄园”,到社会大市场上拓展生存和发展空间。因此,闯市场是我们建筑施工企业一项长期的发展战略。要闯市场,就要进一步加强职工职业道德建设,着力打造我们的品牌,树立中原建筑施工企业威武之师、文明之师的良好形象,从而不断巩固和拓展我们的市场空间,这是我们建筑施工企业当前必须首要解决的紧迫任务。
二、充分发挥工会的组织网络优势,坚持重在建设和加强管理相结合,切实保证职工职业道德建设的全面推进
工会有健全的组织系统,从上到下,网络贯通,与广大职工有着广泛的紧密联系,可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组,落实到人头,引导职工群众的广泛参与。
为此,建筑施工企业工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势,采取一系列切实可行的措施,保证职工职业道德建设的全面推进。
一是建立健全专门的组织机构,分层次有重点的搞好职工职业道德教育和培训。通过建立健全相应的活动组织机构,全面负责职工职业道德建设的工作安排、情况收集、信息传递、汇报总结等工作,把上级的文件和领导的要求,及时电传到外部施工项目部,与基层工会组织经常保持联系,做好上传下达,以及信息收集工作,从组织上保证职业道德教育的全面开展。同时,分层次有重点的搞好职业道德教育和培训。通过举办基层工会主席、工会干部学习班,对他们进行辅导,让他们先学一步,多学一点,学好一点,以利于他们组织好职工群众学习。通过组织宣讲团到工地授课,带上录像带和放映设备,到前线工地放映职业道德教育录像片,以此增强对职工职业道德教育和培训的效果。通过举办知识竞赛和板报比赛等群众性活动,大力营造浓厚的活动氛围。针对过去曾发生过的“职工在外闯市场,妻子在家找情郎”的个别现象,通过举办职工家属培训班,进行世界观、人生观、价值观教育和家庭美德、个人品德教育,稳定外部市场职工队伍情绪,努力提高职工家属的思想道德水平。
二是灵活安排学习时间,切实搞好检查落实。对于工期紧的工程项目,每天工作时间长,晚上无法组织教育学习,我们利用下雨天组织职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目,我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出,我们要求干部职工带上学习材料进行自学。生产淡季和安排冬季轮休的队伍,在进行业务技术培训的同时,利用时间充裕的机会,集中开展职业道德教育,对重点内容进行补课。切实搞好检查落实,通过组织相关人员,深入到各基层单位巡回检查落实情况,督促职业道德教育活动的全面开展。
三是结合建筑施工企业特点,制定和规范职工职业道德行为。我们按照市场经济是道德经济的原则,根据中原油田制定的《职工、家属职业道德规范和行为规范》的要求,认真制定了《项目经理行为准则》、《外部市场职工行为准则》。在《项目经理行为准则》中,我们对项目经理做出5条24款要求,主要内容是:项目经理要坚持“三讲”,带头实践“三个代表”;要有强烈的法律观念和组织纪律观念,时刻把自己置于组织和群众的监督之下;要以经济效益为中心,坚决消灭亏损工程;要廉洁自律、实行项目部“部务公开”,在工程分包、对外公关中严禁“暗箱操作”;要转变工作作风,加强“两堂一舍一室”建设,切实关心职工生活。在《外部市场职工行为准则》中,我们对职工做出14条32款要求,规范了职工与地方政府、群众、业主、监理交往准则,施工作业准则,个人行为准则,内部人员交往准则等,并要求干部、职工认真组织学习,对违犯准则中规定的干部职工进行严肃处理。
三、充分发挥工会的活动载体优势,坚持开展活动和促进生产经营相结合,围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动
职工职业道德建设是实践性非常强的一项系统工程,需要通过各种活动载体来深化。结合中原油田建筑集团公司开展职工职业道德教育活动的实际,笔者认为,施工企业各级工会组织应该主要抓住以下几个载体。
一是围绕打造企业精品名牌工程,开展为用户提供优质高效服务活动。教育职工树立良好的职业道德,着力打造名牌精品工程,应是教育的重点。我们结合集体主义教育,大力开展“油田发展我发展,我为油田做贡献”的宣传活动,教育职工热爱油田,以油田发展为己任,保油上产为天职,为油田用户提供优质高效服务活动,赢得油田用户的信赖。在油田外部市场,坚持“质量第一”、“用户至上”的教育,不断巩固和开辟市场。
二是围绕提高职工队伍技能素质的需要,广泛开展群众性技术创新活动。市场竞争主要是科技力的竞争。教育职工提高职业技能、增加科技知识含量,是教育的一项重要内容。只有通过管理创新、体制创新、工艺创新、技术创新以及合理化建议、劳动竞赛等活动,不断提高生产力和生产效率,才能在工期、质量上满足用户要求,同时实现企业效益最佳化和利润最大化。
三是围绕队伍作风建设的需要,深入开展加强和改进作风建设活动。队伍作风是战斗力的体现。在职业道德教育中,我们结合学习党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德实施纲要》,大力开展职业作风建设教育,引导干部、职工弘扬艰苦奋斗,“三老四严”,团结协作,顽强拼搏等优良作风。在闯市场中,要求施工人员既要有“三老四严”的作风,也要有不怕苦、不怕累的作风,不计较对方态度、随叫随到的作风。同时,要大力开展各种形式的劳动竞赛,以一流的速度、一流的质量,交出一份用户满意的答卷。
四是围绕稳定职工队伍的实际,开展“一助一”志愿者服务活动。为了适应闯市场的需要,切实解决闯市场职工家庭的实际困难,稳定职工队伍,建筑施工企业各级工会组织应成立“一助一”为闯市场职工家庭志愿者服务队,设立热线电话,建立家庭档案,对闯市场职工家庭提供志愿者服务,负责解决好闯市场职工的子女就学、生病就医等家庭急难问题,努力为企业营造稳定和谐的大后方。