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本文以心理测验在我国企业招聘中的应用研究为主线,着重探讨了心理测验在企业招聘中存在的问题,并从多个角度提出了相应的解决方案,最后对全文观点做出总结,从理论角度提出,“只有运用多种方式改善心理测验在企业招聘中的应用,人岗匹配的效果才能达到企业招聘的预期目标”.
心理测验在企业招聘中的应用策略研究
【摘 要】
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本文以心理测验在我国企业招聘中的应用研究为主线,着重探讨了心理测验在企业招聘中存在的问题,并从多个角度提出了相应的解决方案,最后对全文观点做出总结,从理论角度提出,“只有运用多种方式改善心理测验在企业招聘中的应用,人岗匹配的效果才能达到企业招聘的预期目标”.
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院,陕西 西安 710065
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2021年22期
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