思政工作在企业中的作用，实际上也可以看作是一种研究和分析人的工作，对人的观念进行必要的更正和引导，让他们在价值上有全新的升华。尤其是在新时代背景下，思政工作也具备了新的意义，在宣传一些政治理念的时候，也推动了企业经济、文化的发展。因此，不论是从需求，还是发展的角度而言，都需要相关人员不断优化现代的思政教育体系，提升综合的管理效益，这样才能让企业人力资源的管理工作开始向着多元化的方向发展。
　　 一、思政工作在人力资源管理各环节中的作用
　　（一）在人才招聘中的作用
　　思政工作的作用可以体现在为企业带来更多的新力量、新理念，提升企业的知名度。企业需要招聘一些新的员工，希望员工具备一定的专业素养，并且对企业具备足够高的忠诚度。这个时候，思政工作就可以充分发挥出自身的优势性，通过一些文化宣传活动，做好人才的入职培训和道德教育，不要让思政教育工作成为一种形式，要将员工的职业规划同企业的良性发展有效的衔接在一起，让他们可以在企业中找到自己的价值。从中就可以发现，在人才招聘中引入思政教育，不仅对他们具备积极的引导作用，还有助于推动企业的全面发展。
　　（二）在人才培养中的作用
　　思政工作所要做的不仅是教导员工要热爱企业，还应该采用一些人性化的方式去统一员工的思想，充分尊重他们内心的意愿，在工作、生活中都要给予他们相应的帮助。企业经常谈论的一点是“爱岗敬业”，怎样让员工树立“爱岗敬业”的观念就需要思政工作者多多努力了，从一些日常的小事做起，尽量在潜移默化的过程中，让员工真正的去养成一个良好的道德意识，增强他们的主人翁意识。一定要避免使用传统的说教方式，而是应该构建一个良好的情境，这样才能起到内化的作用，从而引起大众的共鸣。
　　 二、思政工作在人力资源管理各环节的应用措施
　　（一）强化责任意识，确保思政工作的针对性
　　思政工作的开展应该充分考虑到这项工作的特殊性，而且在教育的时候，也应该注意每一位员工的基本特点，按照时间、地点和人物的特殊性去开展相应的教育工作。具体实践的时候，可以从两个方面出发，第一，提高人力资源管理部门和相关人员的综合素养。第二，明确员工的思想目标，目标中涵盖了对于生活的准确认识、具备积极向上的精神，以开阔的心怀去看待和感知这个世界。例如，在企业中，管理人员应该充分意识到思政工作在人力资源中的意义，要求工作人员应该具备相应的政治素养，为企业的发展奠定一个坚实的思想基础。同时，企业的管理层还可以从“抓队伍”的层面出发，制定相应的管理方案，高度重视人力资源的发展，尽量在工作的过程中，逐渐去渗透相应的思政内容，减少人员的心理压力，让他们可以保持一个良好的工作态度。
　　（二）秉承着以人为本的基本理念，提升思政工作的有效性
　　管理者不可以将思政工作看作是一种单纯的说教，而是应该通过实际行动去关心、爱护职工。思政工作者可以通过一些谈话、走访的方式，深入到基层，了解员工的需求，真正的将这项工作落实到实处。要知道，人文关怀的核心点是“人”，对此，企业就可以定期开展一些组织活动，如在一些节日的时候，可以通过“送温暖、献爱心”的活动，向那些有困难的员工提供一些物质帮助，使他们尽快渡过难关。又或者在每年的高考结束后，联合工会工作人员一起為员工家的高考学子送去行李箱，虽然不算贵重，但是这种人文关怀让员工心里热乎乎的，营造出“以厂为家”的氛围。
　　（三）端正思想，增强思政工作的感染力
　　思政工作人员的道德水平同整个工作的实行效果之间有着一定的联系。高素质的人在传播思政理念的时候，可以对职工起到一定的激励作用，可如若是那些低素质的人在传播，这样就会对职工造成一些消极的影响。因此，这就要求思政工作人员必须要以身作则，端正态度，不断学习一些专业的知识，扩展自身的视野，这样才能更好的同员工进行沟通。经常上党课，参加党小组会议，多组织思想政治学习，及时掌握新的政策方针和时事要闻，不断提高自身的政治素养和业务能力。而且在信息化的时代下，企业也可以充分借助网络的优势，让思政工作同企业文化相互的结合在一起，将企业文化看作是一个发展的平台，通过多媒体对员工进行思政工作，这样，思政理念也会逐步融入员工的生活中。
　　 三、结语
　　从实践的发展情况而言，思政工作在企业人力资源各个环节中都具有非常重要的作用。因此，在新时期背景下，企业要想增强自身在市场中的竞争力，就必须要贯彻落实思政教育工作。始终秉承着以人为本的原则，健全企业的民主建设工作，这样可以更快地帮助员工解决一些工作、生活方面的问题，充分发挥出榜样的作用，为企业的长远发展奠定坚实的基础。（作者单位：锦州热电有限公司）