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薪酬制度的管理在国企人力资源管理中具有非常重要的作用。为了有效提升企业的工作效率,优化人力资源的结构,必须建立合理的薪酬管理制度。当前我国的国企人力资源中薪酬管理的现状不容乐观,存在着较多的问题,需要进行进一步的完善。本文主要针对国企人力资源管理中薪酬管理的现存问题给出了解决对策。
国企薪酬管理中的问题及对策分析
【摘 要】
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薪酬制度的管理在国企人力资源管理中具有非常重要的作用。为了有效提升企业的工作效率,优化人力资源的结构,必须建立合理的薪酬管理制度。当前我国的国企人力资源中薪酬管理
【机 构】
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浙江省交通投资集团有限公司杭金衢分公司杭绍管理处,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2017年11期
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著名语言学家和语文教育家。江苏丹阳人。1926年毕业于南京国立东南大学外语系。曾在丹阳县中、苏州中学、安徽省立第五中学等校任教。1936年赴英留学,先后在牛津大学人类学