【摘 要】
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员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织
【机 构】
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北京大学光华管理学院; 电子科技大学经济与管理学院; 山东师范大学管理科学与工程学院; 中国人民大学劳动人事学院; 中国联合网络通信有限公司;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“变革环境下中国企业领导行为研究(71432005)”;教育部人文社会科学基金青年基金项目“外派学者国际适应的前因及结果——基于中国样本的实证研究”(12YJC630195);中国博士后科学基金项目:“中国外派商务人员国际适应的多层研究:影响因素及结果”(2013M530489)资助
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员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。
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