高校图书馆用人机制改革的障碍分析

来源 :上饶师范学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:joyuan100
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高校图书馆用人机制存在五大障碍是:一、认识的误区-决策者认识未到位,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。二、导向偏差-管理上重物轻人,馆员缺乏脱颖而出垢有力的政策和良好的环境。三、管理失衡-聘任制有名无实,缺乏真正意义上竞争上岗和激励机制。四、价值取向功利化-图书馆工作效益的特殊性,缺乏可量化评判,淡化模糊工作人员成就感。五、体制缺陷。
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