论文部分内容阅读
【摘 要】如何适应形势发展的需要，积极主动做好企业员工的思想政治工作，是摆在企业所有做思想政治工作人员面前的新课题。思想政治工作有其内在规律，需要认真探索，合理规划。我们要在多年来思想政治工作基本经验的基础上，紧密结合经济社会的新发展，消灭空白点，抓住切入点，选好落脚点，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实践证明，只有不断地创新和改进，才能增强思想政治工作的适应力和说服力。只有以创新思维积极开展思想政治工作，不断为改革发展提供强大精神动力和思想保证。
【关键词】思想政治工作；新形势；与时俱进
随着改革开放政策的不断深入发展。我党为适应形势发展的需要，适时提出了构建社会主义和谐社会的任务和目标，为如何建设社会主义和谐社会指明了方向。但如何通过思想政治工作来保证和谐社会的建立，促进和谐社会的健康发展，多年来的的实践经验，我认为以下几种方法比较有效，能够起到事半功倍的作用。
1.以真诚的态度对待人
1.1是在精神上，要以真诚的态度对待教育对象
企业的员工在工作岗位上兢兢业业，奋发努力，取得成绩时作为领导者要及时给予表扬和奖励，使员工能产生积极和兴奋的心理状态并激励其向更高层次迈进。同样，员工在工作中遇到困难，正心灰意冷时，作为领导也要及时给予温暖的鼓励和启发，使员工能鼓起勇气，振奋精神以至于百折不挠地去攻克难关。企业的思想政治工作，就是在这样既平凡又普通的激励中达到其目的的。首先。作为一名思想政治工作者，要尊重企业的每一位员工，尊重他们就是最大的“诚”。因此在工作时必须要在民主、平等的基础上进行，切不可以领导者、教育者的身份自居，摆架子，唱高调，搞什么我讲你听，我令你行。而要尊重他们，和他们促膝而坐，平心交谈，达到共识。同时虚心听取他们的意见和建议。其次，作为一名思想政治工作者要以诚相见，这是以诚待人的最直接体现。思想政治工作，实际上就是人与人的心灵沟通，是一种对人倾注深厚感情的信任、互爱、理解、和真挚热情的帮助。所以作为一名思想工作者做工作时就要坦诚相见，开门见山，实实在在，进而消除被教育者的心里戒备和虚情感觉。造成一个让员工畅所欲言的环境，架起感情的桥梁。使其自愿倾吐思想深处的东西，从而切准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。
1.2是在物质上，要以真诚的态度对待员工
物质激励是员工积极性发挥的前提和基础。是不可缺少的。在做好精神激励的同时，要把物质激励和精神激励有机的结合起来。员工通过劳动，取得正当的物质利益，本身就是一种荣誉，即自身的价值通过工资、奖金、住房、晋级提职等形式得以实现，基本需求得以满足。作为领导者必须公正公平给于保护和兑现，只有这样，员工才能静下神来全身投入到工作去，潜在的才能和能力才会得以充分的发挥。
2.以科学的道理说服人
思想政治工作者要掌握思想工作的主动权，必须具有较高的理论知识水平。要做到以理服人，必须要正确理解和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”，科学发展观和中国梦等重要思想的内涵；熟知党和国家的相关政策、法律法规以及企业的规章制度，只有这样才能掌握主动。思想政治工作的原则之一要求教育者坚持从实际出发，增强针对性和实效性。要根据不同人的思想情况通过调查研究，摸准弄清事实真相，有的放矢的进行疏导和教育。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分的根据，以理服人。要让被教育对象真心信服你。讲道理要有针对性，不能死搬硬套，做到具体问题具体分析，是什么问题就解决什么问题。对教育对象的文化水平、思想觉悟、接受能力不同，也要分层次地进行说服教育。
3.以真心的情谊感动人
以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要環节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。 当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。
4.以模范的行为带动人
企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对企业员工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。 [科]
【参考文献】
[1]杨爱蓉.提高新时期企业思想政治工作执行力[J].中国石化，2007（7）.
【关键词】思想政治工作；新形势；与时俱进
随着改革开放政策的不断深入发展。我党为适应形势发展的需要，适时提出了构建社会主义和谐社会的任务和目标，为如何建设社会主义和谐社会指明了方向。但如何通过思想政治工作来保证和谐社会的建立，促进和谐社会的健康发展，多年来的的实践经验，我认为以下几种方法比较有效，能够起到事半功倍的作用。
1.以真诚的态度对待人
1.1是在精神上，要以真诚的态度对待教育对象
企业的员工在工作岗位上兢兢业业，奋发努力，取得成绩时作为领导者要及时给予表扬和奖励，使员工能产生积极和兴奋的心理状态并激励其向更高层次迈进。同样，员工在工作中遇到困难，正心灰意冷时，作为领导也要及时给予温暖的鼓励和启发，使员工能鼓起勇气，振奋精神以至于百折不挠地去攻克难关。企业的思想政治工作，就是在这样既平凡又普通的激励中达到其目的的。首先。作为一名思想政治工作者，要尊重企业的每一位员工，尊重他们就是最大的“诚”。因此在工作时必须要在民主、平等的基础上进行，切不可以领导者、教育者的身份自居，摆架子，唱高调，搞什么我讲你听，我令你行。而要尊重他们，和他们促膝而坐，平心交谈，达到共识。同时虚心听取他们的意见和建议。其次，作为一名思想政治工作者要以诚相见，这是以诚待人的最直接体现。思想政治工作，实际上就是人与人的心灵沟通，是一种对人倾注深厚感情的信任、互爱、理解、和真挚热情的帮助。所以作为一名思想工作者做工作时就要坦诚相见，开门见山，实实在在，进而消除被教育者的心里戒备和虚情感觉。造成一个让员工畅所欲言的环境，架起感情的桥梁。使其自愿倾吐思想深处的东西，从而切准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。
1.2是在物质上，要以真诚的态度对待员工
物质激励是员工积极性发挥的前提和基础。是不可缺少的。在做好精神激励的同时，要把物质激励和精神激励有机的结合起来。员工通过劳动，取得正当的物质利益，本身就是一种荣誉，即自身的价值通过工资、奖金、住房、晋级提职等形式得以实现，基本需求得以满足。作为领导者必须公正公平给于保护和兑现，只有这样，员工才能静下神来全身投入到工作去，潜在的才能和能力才会得以充分的发挥。
2.以科学的道理说服人
思想政治工作者要掌握思想工作的主动权，必须具有较高的理论知识水平。要做到以理服人，必须要正确理解和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”，科学发展观和中国梦等重要思想的内涵；熟知党和国家的相关政策、法律法规以及企业的规章制度，只有这样才能掌握主动。思想政治工作的原则之一要求教育者坚持从实际出发，增强针对性和实效性。要根据不同人的思想情况通过调查研究，摸准弄清事实真相，有的放矢的进行疏导和教育。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分的根据，以理服人。要让被教育对象真心信服你。讲道理要有针对性，不能死搬硬套，做到具体问题具体分析，是什么问题就解决什么问题。对教育对象的文化水平、思想觉悟、接受能力不同，也要分层次地进行说服教育。
3.以真心的情谊感动人
以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要環节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。 当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。
4.以模范的行为带动人
企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对企业员工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。 [科]
【参考文献】
[1]杨爱蓉.提高新时期企业思想政治工作执行力[J].中国石化，2007（7）.