论文部分内容阅读
激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用.结合传统的激励理论对组织内部激励策略的解释,分析了激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用,以及如何依据组织内部条件对员工进行有效激励.
激励理论与人力资源管理中员工的有效激励
【摘 要】
：
激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用.结合传统的激励理论对组织内部激励策略的解释,分析了激励对提高组织绩效、优化
【机 构】
：
西北师范大学教科院
【出 处】
：
郑州航空工业管理学院学报：管理科学版
【发表日期】
：
2004年2期
其他文献
有不同文风,与有不同学派一样,促进了学术界繁荣.古今中外,有文章存在,就有不良文风.这里谈的不良文风主要指严重脱离实际和机械拼凑的文风.本文仅从对学术性的认识及改进论
联系美国小企业管理局的职能和作用,讨论了我国政府在民营中小企业融资中的主要作用.
在机械制造中,小钻头容易破损.文章根据小钻头破损的原因,对小钻头的设计、制造及其使用提出一些改进意见及措施.
针对我国房地产供求失衡的状况,从需求管理的角度,以控制房地产投资规模、保持供需平衡为目标,利用经济控制论的库存理论,建立了房地产开发规模优化决策的数学模型,推导出模
从技术角度详细阐述了非主流软件在多媒体CAI课件开发中的应用及其可行性,为多媒体CAI课件的开发提供新的思路和办法.
为了深化对组织文化的理解 ,促进其在我国的实践 ,剖析了组织文化的含义 ,并从文化与发展的视角论述了组织文化在人力资源管理中的作用。