【摘 要】
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人才评价是人力资源管理的重要工作内容，人才评价发现体系直接为人才培养、人才使用提供着基本依据。科技人才评价发现具有特殊性，科技人员在科技项目研发过程中留下科研轨迹，在一些事实型数据中隐藏着专利成果、研究项目、科研方向等丰富的数据信息，以质量为导向，利用大数据技术构建数据挖掘模型，从多维度、多级别的模糊认知图模型可以对科技人才进行评价发现。
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人才评价是人力资源管理的重要工作内容，人才评价发现体系直接为人才培养、人才使用提供着基本依据。科技人才评价发现具有特殊性，科技人员在科技项目研发过程中留下科研轨迹，在一些事实型数据中隐藏着专利成果、研究项目、科研方向等丰富的数据信息，以质量为导向，利用大数据技术构建数据挖掘模型，从多维度、多级别的模糊认知图模型可以对科技人才进行评价发现。
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