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本文运用实证研究的方法对河南省H大学教师薪酬满意度进行调查研究,分析了其教师薪酬满意度现状并探索了其中的影响因素。对H大学的调查研究发现,目前该校教师薪酬满意度较低,而个人年龄、薪酬结构和行政管理效率是其中的主要影响因素。H大学目前存在教师薪酬水平低、缺乏外部竞争力及有一定“行政化”倾向等突出问题,本文针对现有问题从优化薪酬体系、营造良好教学风气、提倡尊师重教三个方面提出了一系列建议。