【摘 要】
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组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象.总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题.根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维度提出一个新的研究思路,并在此基础上,进一步从解释机制角度出发,对相关文献进行评述.未来研究可进一步探讨自我控制、情绪和资源理论等解释机制,并整合不同解释机制,同时增加对观察者视角的讨论.
【机 构】
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山东大学管理学院, 济南 250100;南京大学商学院, 南京 210093
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组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象.总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题.根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维度提出一个新的研究思路,并在此基础上,进一步从解释机制角度出发,对相关文献进行评述.未来研究可进一步探讨自我控制、情绪和资源理论等解释机制,并整合不同解释机制,同时增加对观察者视角的讨论.
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