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随着经济全球化的推进企业员工的离职已不可避免地成为一种“常态”.本文由员工离职的动因分析入手,根据员工价值周期理论,探讨了离职员工存在的可开发的潜在价值,并从企业可持续竞争优势获取的角度,提出了离职员工价值开发应做好的几个方面.
企业离职员工的价值开发策略——基于员工价值周期的探究
【摘 要】
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随着经济全球化的推进企业员工的离职已不可避免地成为一种“常态”.本文由员工离职的动因分析入手,根据员工价值周期理论,探讨了离职员工存在的可开发的潜在价值,并从企业可
【机 构】
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重庆电力公司沙坪坝供电局,重庆,400030
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年4期
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