相对绩效和高管薪酬间不匹配关系研究

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背景自2008年经济危机爆发,公司的高管薪酬一直受到了大众的关注.与此同时高管'天价'薪酬的报道层出不穷,尽管2009年出台了限薪令但是据2011年《中国薪酬发展报告》的结论显示我国上市公司的高管薪酬仍然高居不下.沈艺峰和李培功(2016)发现国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明限薪令并未取得预期的效果.从理论上看,高管薪酬与公司业绩应该存在正相关关系,并且两者保持一致.然而实际中,高管薪酬和公司绩效之间并不是保持一致的,而是存在粘性的特征.
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