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分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题,并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人力资源的风险性管理、培育具有鲜明特色的企业文化等方面,探讨了企业人力资源管理的设计与实践途径.
企业人力资源管理的设计与实践
【摘 要】
：
分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题,并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人
【机 构】
：
齐齐哈尔大学经济管理学院
【出 处】
：
科技与管理
【发表日期】
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2004年2期
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