上市公司的现代企业管理制度下,所有权与经营权的分离,给公司发展带来一定积极作用的同时,使得公司经理层与投资者对于公司的发展存在着一定的分歧。投资者希望公司有一个长久的发展,而经理层出于自身薪酬、待遇的考虑,很容易产生短期行为。而上市公司股权激励的实施,可以有效的提高公司的绩效,从而促进公司的长久发展。有人将上市公司股权激励政策形象的比喻"金手铐",意为将上市公司各高管及核心技术负责人的个人利益与公司的发展紧密的联系在一起,从而达到个人与公司共同发展的目的。然而,股权激励政策的实施,对于公司绩效产生一定积极意义的同时,也给公司的发展带来了一定问题,如果不能很好的解决存在的问题,将成为上市公司发展的羁绊。本文从股权激励的概述入手,进而提出上市公司实施股权激励中存在的问题,并阐述解决相关问题的对策。