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前言
政工建设指的也就是在党的领导方针政策之下所进行的对企业思想教育工作的建设，要想让企业的思想和党的保持一致，就必须建设出自己的政工队伍。目前，我们国家大多数的企事业单位、集团公司以及股份制公司里面都设有相应的政工科部门，这些部门的主要任务就是向企业内部员工宣传企业精神及党的领导方针政策，主要工作是面对企业内部展开执行。但是随着多数企业的创立，它们在运行过程中经常由于市场机制的引进，导致了企业内部产生不同的价值观，在面对企业利益与自身利益相冲突的时候，多数员工只考虑自身利益而忽略企业利益，这就使得企业造成很大的经济损失，所以建设一支自己的政工队伍是很有必要的。
1.企业政工队伍建设存在的问题
我们国家对于企业内部党员人士有规定，当一个企业组织内部有三人或者三人以上的党员时，就可以成立相应的党支部，从事党的相关活动。对全国所有企业的调查情况来看，我国大多数企业内部都设立了相关的政治工作指导部门，由于企业是进行商业操作的，大多数员工都是流动的，在内部有很大一部分年轻职工对于党的当前相关信息不重视，更严重的是不明白企业政工部门存在的意义是什么。他们认为企业内部没有政工部门一样可以经营生存下去，甚至认为企业政工部门只是一个存在形式罢了，没有什么实际的价值。企业员工之所以存在这样的问题，就是企业政工队伍建设还不够完善，相关工作做得还不够，以至于存在以下几个问题。
1.1企业上层领导不重视政工队伍的建设.在改革开放以来，我国的企业公司建设量迅速增加，大多数通常实施的是一把手负责制，这就导致了一把手工作量大，在处理企业生产经营的同时，还要从事很多的外交工作，对于企业内部政工队伍的建设无暇顾及，就交给其他不懂政工的领导去管。这些领导在面对企业经营利益的同时就会不重视政工队伍的建设，使得企业上下只有追逐功名利禄的动力，没有任何思想文化的建设，这样很容易使得公司根基不稳。
1.2企业政工人才缺乏。做政治工作的人才，一定需要有很好的口才以及文笔，个人素质道德建设还应该好。企业思想政治工作是引导员工积极工作的保障，只有良好的思想引导，才能踏实认真的工作，为企业贡献自己的力量。作为政工人员，一定要以身作则，加强自身道德素质建设，口才上要有能说服员工积极工作的能力，文笔上要能够及时的配合企业领导进行思想动员工作。所以，企业政工人员是综合道德素质较高的专业人才。
1.3政治建设与现实脱节。企业基层政治工作的思想源头是党的精神，党的政治思想有自己的一套理论知识，同时有非常扎实的班子作支撑，能够时刻保持党的先进性，通常这些政治思想理论都是具有很深的思想意义。企业基层在进行这些思想的传达之时，政工人员由于学习能力的不强，掌握不了思想的精髓，这就导致政治思想在传到基层的时候不能被员工所理解。
2.企业政工队伍存在的必要性
2.1企业政工部门的作用在企业内部是不可替代的，没有思想政治建设的企业是很难长时间的维持下去，很多小型的企业在面对很大的困难面前就会导致员工外流甚至是破产，这就是由于企业没有自己的政工部门，员工思想不统一，将自身的利益看得比企业的重，当企业面对困难的时候就会弃企业于不顾。虽然说企业政工部门与企业的经营市场关系不是很大，但是它在进行企业文化建设以及企业精神的铸造上却能够发挥出巨大的优势。大多数企业在运作过程中，就是因为政工部门内部的党员起到了模范带头的作用，在他们的带头领导下，企业员工的工作积极性就很高了，用间接地方式帮助企业形成自己积极奋发向上的企业文化，从而使企业的内部环境一直很稳定积极。
2.2一个非常优秀的企业，一定有自己优秀的政治文化建设作为支撑。当前的市场竞争中，企业规模以及资金已经不仅仅是企业竞争的优势，企业内部政治文化的建设也同样决定了企业是否具有竞争力的标志，政工部门是一个企业做强、做大的重要体现，它工作的好坏直接影响着员工的思想建设，影响着企业的发展前景。
3.加强企业政工队伍建设的相关措施
在对企业政工队伍建设中存在的问题进行分析的基础上，对于企业政工队伍建设加强的必要性进行表明的基础上，总结出以下几点相关的加强企业政工队伍建设的措施，希望可以为未来的工作做一个促进的作用。
3.1坚持执行领导负责制。随着全球金融危机的发生，一些企业因为员工的流失而关门倒闭，但拥有自身政工部门的大型企业都能独善其身。根据这些现实经历，可以得出加强企业内部文化建设对企业来说是多么重要的，为了让企业内部的责任更加清楚明朗，政工部门在企业中应该有一定的权利，使得政工部门能够方便并顺利的开展工作。在企业的基层中，让生产车间主任、各部门副职等一些负责人来负责基层政治思想工作的正常开展，进行这样的原因是，这些负责人在此基层中已经有自己的员工基础，有一定的权威，同时也有能力和机会向基层员工进行企业思想和党的领导政策的传达工作，在向上级部门传达工作也是比较方便的，企业都有相关的接待书记。所以，要做好企业政治工作，就一定要从企业上层开始，层层推进，这样就能方便政工工作的顺利开展。
3.2形成政工人员培养机制。政治工作的开展也是需要一定成本的，它的投入对企业的发展是有利的。从事政工的专业人才很少，这就需要企业建立培养机制，在企业内部开设政工人员培训班，用最专业的政治知识来培养最专业的政工人才，同时应该增加政工人员的工资待遇，让他们和技术人员享受一样的待遇，这样就不会造成政工人才的流失，有利于企业的长远发展。
3.3建立政工人员考核制度。企业政工人员的工作都是思想文化上的，需要跟上时代的步伐，时刻倾听党的领导方针政策，以及时得向各级部门进行传达。一旦在某个时间内，政工人员没有及时倾听党的领导方针及相关政策，那么他的工作效率就会有很大的下降，对企业也会造成很大损失。所以企业还应该结合指标化管理，建立政工人员考核制度，对他们形成压力，避免太过浮躁。在企业中设立硬性指标，有利于增强政工人员的工作积极性，对企业的发展建设具有十分重要的作用。
结束语
企业政工对企业有十分重要的作用，因此，企业在实际运作的过程中，必须加强政工部门的相关工作，通过增强企业文化建设，来增加员工工作积极性，让企业文化渗入到各个部门，让所有员工在不同的岗位上发挥出自己的能力，为企业更好更快的发展贡献自己的力量。只有政治思想建设与市场操作同时进行，才能使企业更好的发展下去，也才能在市场竞争中立于不败的地位。
（作者单位：江西省送变电建设公司）
政工建设指的也就是在党的领导方针政策之下所进行的对企业思想教育工作的建设，要想让企业的思想和党的保持一致，就必须建设出自己的政工队伍。目前，我们国家大多数的企事业单位、集团公司以及股份制公司里面都设有相应的政工科部门，这些部门的主要任务就是向企业内部员工宣传企业精神及党的领导方针政策，主要工作是面对企业内部展开执行。但是随着多数企业的创立，它们在运行过程中经常由于市场机制的引进，导致了企业内部产生不同的价值观，在面对企业利益与自身利益相冲突的时候，多数员工只考虑自身利益而忽略企业利益，这就使得企业造成很大的经济损失，所以建设一支自己的政工队伍是很有必要的。
1.企业政工队伍建设存在的问题
我们国家对于企业内部党员人士有规定，当一个企业组织内部有三人或者三人以上的党员时，就可以成立相应的党支部，从事党的相关活动。对全国所有企业的调查情况来看，我国大多数企业内部都设立了相关的政治工作指导部门，由于企业是进行商业操作的，大多数员工都是流动的，在内部有很大一部分年轻职工对于党的当前相关信息不重视，更严重的是不明白企业政工部门存在的意义是什么。他们认为企业内部没有政工部门一样可以经营生存下去，甚至认为企业政工部门只是一个存在形式罢了，没有什么实际的价值。企业员工之所以存在这样的问题，就是企业政工队伍建设还不够完善，相关工作做得还不够，以至于存在以下几个问题。
1.1企业上层领导不重视政工队伍的建设.在改革开放以来，我国的企业公司建设量迅速增加，大多数通常实施的是一把手负责制，这就导致了一把手工作量大，在处理企业生产经营的同时，还要从事很多的外交工作，对于企业内部政工队伍的建设无暇顾及，就交给其他不懂政工的领导去管。这些领导在面对企业经营利益的同时就会不重视政工队伍的建设，使得企业上下只有追逐功名利禄的动力，没有任何思想文化的建设，这样很容易使得公司根基不稳。
1.2企业政工人才缺乏。做政治工作的人才，一定需要有很好的口才以及文笔，个人素质道德建设还应该好。企业思想政治工作是引导员工积极工作的保障，只有良好的思想引导，才能踏实认真的工作，为企业贡献自己的力量。作为政工人员，一定要以身作则，加强自身道德素质建设，口才上要有能说服员工积极工作的能力，文笔上要能够及时的配合企业领导进行思想动员工作。所以，企业政工人员是综合道德素质较高的专业人才。
1.3政治建设与现实脱节。企业基层政治工作的思想源头是党的精神，党的政治思想有自己的一套理论知识，同时有非常扎实的班子作支撑，能够时刻保持党的先进性，通常这些政治思想理论都是具有很深的思想意义。企业基层在进行这些思想的传达之时，政工人员由于学习能力的不强，掌握不了思想的精髓，这就导致政治思想在传到基层的时候不能被员工所理解。
2.企业政工队伍存在的必要性
2.1企业政工部门的作用在企业内部是不可替代的，没有思想政治建设的企业是很难长时间的维持下去，很多小型的企业在面对很大的困难面前就会导致员工外流甚至是破产，这就是由于企业没有自己的政工部门，员工思想不统一，将自身的利益看得比企业的重，当企业面对困难的时候就会弃企业于不顾。虽然说企业政工部门与企业的经营市场关系不是很大，但是它在进行企业文化建设以及企业精神的铸造上却能够发挥出巨大的优势。大多数企业在运作过程中，就是因为政工部门内部的党员起到了模范带头的作用，在他们的带头领导下，企业员工的工作积极性就很高了，用间接地方式帮助企业形成自己积极奋发向上的企业文化，从而使企业的内部环境一直很稳定积极。
2.2一个非常优秀的企业，一定有自己优秀的政治文化建设作为支撑。当前的市场竞争中，企业规模以及资金已经不仅仅是企业竞争的优势，企业内部政治文化的建设也同样决定了企业是否具有竞争力的标志，政工部门是一个企业做强、做大的重要体现，它工作的好坏直接影响着员工的思想建设，影响着企业的发展前景。
3.加强企业政工队伍建设的相关措施
在对企业政工队伍建设中存在的问题进行分析的基础上，对于企业政工队伍建设加强的必要性进行表明的基础上，总结出以下几点相关的加强企业政工队伍建设的措施，希望可以为未来的工作做一个促进的作用。
3.1坚持执行领导负责制。随着全球金融危机的发生，一些企业因为员工的流失而关门倒闭，但拥有自身政工部门的大型企业都能独善其身。根据这些现实经历，可以得出加强企业内部文化建设对企业来说是多么重要的，为了让企业内部的责任更加清楚明朗，政工部门在企业中应该有一定的权利，使得政工部门能够方便并顺利的开展工作。在企业的基层中，让生产车间主任、各部门副职等一些负责人来负责基层政治思想工作的正常开展，进行这样的原因是，这些负责人在此基层中已经有自己的员工基础，有一定的权威，同时也有能力和机会向基层员工进行企业思想和党的领导政策的传达工作，在向上级部门传达工作也是比较方便的，企业都有相关的接待书记。所以，要做好企业政治工作，就一定要从企业上层开始，层层推进，这样就能方便政工工作的顺利开展。
3.2形成政工人员培养机制。政治工作的开展也是需要一定成本的，它的投入对企业的发展是有利的。从事政工的专业人才很少，这就需要企业建立培养机制，在企业内部开设政工人员培训班，用最专业的政治知识来培养最专业的政工人才，同时应该增加政工人员的工资待遇，让他们和技术人员享受一样的待遇，这样就不会造成政工人才的流失，有利于企业的长远发展。
3.3建立政工人员考核制度。企业政工人员的工作都是思想文化上的，需要跟上时代的步伐，时刻倾听党的领导方针政策，以及时得向各级部门进行传达。一旦在某个时间内，政工人员没有及时倾听党的领导方针及相关政策，那么他的工作效率就会有很大的下降，对企业也会造成很大损失。所以企业还应该结合指标化管理，建立政工人员考核制度，对他们形成压力，避免太过浮躁。在企业中设立硬性指标，有利于增强政工人员的工作积极性，对企业的发展建设具有十分重要的作用。
结束语
企业政工对企业有十分重要的作用，因此，企业在实际运作的过程中，必须加强政工部门的相关工作，通过增强企业文化建设，来增加员工工作积极性，让企业文化渗入到各个部门，让所有员工在不同的岗位上发挥出自己的能力，为企业更好更快的发展贡献自己的力量。只有政治思想建设与市场操作同时进行，才能使企业更好的发展下去，也才能在市场竞争中立于不败的地位。
（作者单位：江西省送变电建设公司）