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在酒店管理工作中,管理的重点是以最少的劳动力创造最大的价值,酒店能否更好的发展关键在于员工,然而现在很多酒店由于没有良好的文化,不重视员工未来发展,薪酬待遇不高,造成酒店业人才流失严重。在二十一世纪中国酒店业飞速发展的今天,要充分发挥激励机制在酒店管理中的作用,将激励机制和员工的需求结合起来,促使中国酒店业的快速发展。