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绩效考核在人力资源管理体系中至关重要,是企业人事管理常用办法,但在实际应用中依然存在一些问题.基于此,本文就绩效考核在国企中存在的问题进行阐述,并从建立合理绩效考核标准、完善企业管理制度等方面探析了国有企业中人力资源管理绩效考核的创新策略,以期为相关工作者提供帮助.
国企人力资源绩效考核问题与创新分析
【摘 要】
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绩效考核在人力资源管理体系中至关重要,是企业人事管理常用办法,但在实际应用中依然存在一些问题.基于此,本文就绩效考核在国企中存在的问题进行阐述,并从建立合理绩效考核
【机 构】
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江苏镇江发电有限公司,江苏镇江,212114
【出 处】
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数码设计（下）
【发表日期】
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2020年1期
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