中国经济过去是外向型的，2007年其对外依存度超过70％。当前之所以特别强调扩大内需，是因为当前外需的严重萎靡。我认为，扩大内需不是权宜之计，而是要以应对这场金融危机为契机，把扩大内需作为中国未来一个长远的战略。
　　有外国人说，中国人过去30年玩命地炒菜，炒的菜自己不怎么吃，总是给外国人吃。现在，外国人吃坏了肚子，吃不下了，中国人只能炒给自己吃。过去我们的发展增进的是外国特别是发达国家公民的福利，现在我们要更加关注国人的生活质量。扩大内需也必须创新，同时提升产品、服务和产业结构，一方面要大力改善民生的水平，另一方面必须同时满足多样化的民生需求。
　　扩大内需为什么要锁定在改善民生上?是因为现在扩大内需所用的都是财政的钱。把财政的钱用在改善民生上，充分体现了“取之于民，用之于民”的原则，同时也体现了我国的财政转型。过去有建设性的财政，也有经营性的财政，而现在是转向公共财政，也就是直接面向老百姓，同时改善各种基础性的服务设施。扩大内需就是扩大中国人民自身的需求，与改善民生密切相关。
　　就业是民生之本。一方面，就业是获取收入的最基本来源；另一方面，就业是实现人的社会价值的重要途径。因此，金融危机时，实施更加积极的就业政策和劳动力市场政策很有必要，是保持即期消费的基本面。所谓“更加积极”，就是政策要更多、投入要更大，无论是中央政府还是地方政府，对全面促进就业的关注要更加突出。
　　2009年经济保8％的增长就是为了保就业。2007年，我国经济增长速度为13％，如果2009年下降到9％，根据奥肯定律，GDP相对于潜在GDP每下降2％，失业率就上升1％。如此，2009年的失业率将比2007年上升2.5个百分点。我国目前有8亿从业人员，2.5％意味着2000万人失业。此外，我国高校毕业生就业问题进一步凸显。2008年底，有约100万大学毕业生没有就业，2009年又将有611万大学生毕业，就业形势非常严峻。要想使高校毕业生就业率明显提高，必须认真分析高校毕业生就业难的深层原因，有的放矢，进行综合治理。
　　为了进一步抓好就业这个民生之本的工作，2009年我们一方面要注意努力增加就业岗位的数量，鼓励创业活动，以防止经济减速期失业人数的过快增长；另一方面要注意保障就业岗位的质量不恶化，确保最低工资标准、加班薪酬管理、职业安全和基本社会保险能够兑现。
　　第一，2009年要加强政策法规建设，抓紧出台和实施《人力资源市场管理条例》；适时推出《社会保险法》；研究制定促进人力资源服务业发展的政策措施，出台和落实《关于促进人力资源服务业发展的意见》；积极整合人才市场和劳动力市场信息平台，出台全国统一的社会保险接续办法，增强人力资源市场的合理流动性和配置效率。
　　第二，认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，其进一步细化了劳动合同法的一些条款，对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣及相关法律责任，经济补偿与赔偿金的关系等作出了具体规定。
　　第三，要进一步完善公共就业服务，建立健全县、乡公共就业服务网络，强化政府促进就业的公共服务职能，探索建立城乡劳动者平等就业的制度。
　　第四，要特别关注高校毕业生群体的就业问题。高校毕业生不能仅仅寄希望于对就业岗位的等、靠、要，要善于走出一条新路，更多地以创业带动就业，成为创业的生力军。
　　第五，要全面贯彻落实就业促进法。鼓励发展创业培训，为中小企业发展创造良好的环境，增加就业岗位；大力发展职业培训，不断提高人力资源素质，努力消除结构性失业；大力发展服务业特别是现代服务业，促进劳动力从第一产业、第二产业向第三产业顺利转移。
　　第六，要采取多种措施，积极为农民工送岗位、送技术、送资金、送服务，为农民就业和创业提供有效帮助。此外，还需要下大力气做好农民工的培训工作。同时，要进一步完善小额贷款制度。在当前统筹城乡发展的大环境下，要改善农村融资环境，让返乡农民工能贷上款、多贷款，通过小额贷款实现创业，通过创业带动农村就业。
　　第七，整合与规范人力资源市场。建设统一的人力资源市场是大势所趋。整合的意义在于提高政府效能和市场的人力资源配置效率。影响建立统一、规范的人力资源市场的主要因素是观念，政策制订时一定要解放思想。此外，人力资源服务的质量同样值得重视。促进人力资源市场发展还必须加大开放力度和加强有效监管。人力资源服务业必须注重品牌建设，注重管理工具、技术工具的创新，大力发展网络化、细分化的市场服务，使人力资源服务更专业地发展。人力资源市场服务最理想的境界就是“人尽其才，才尽其用”。