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高职院校人力资源需要对各类人才的资源结构、效益配置、奖励机制等进行科学化管理.通过人性化管理以极大地调动人才的参与性、积极性和创造性,在管理上要将基础性工作放在第一位,使人力资源管理符合学校的长远发展.同时突出教师的主体利益,建立人性化管理策略,创造软环境才能发挥人才的资源优势.
体育类高职院校人力资源开发与管理现状、发展方向与探索
【摘 要】
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高职院校人力资源需要对各类人才的资源结构、效益配置、奖励机制等进行科学化管理.通过人性化管理以极大地调动人才的参与性、积极性和创造性,在管理上要将基础性工作放在第
【机 构】
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广东体育职业技术学院人事处,广东农工商职业技术学院人事处
【出 处】
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湖北体育科技
【发表日期】
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2014年3期
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