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[摘 要]在经济全球化和市场经济的快速发展之下，中国的改革开放更进一步发展。同时在市场经济的影响下，我国的国有企业党建工作面临着十分巨大的考验。作为我国国民经济的支撑，国有企业想要在激烈的竞争之中获得优势，就要不断加强企业党建工作，从而提高企业的生产力，使之能够快速发展。
[关键词]国有企业；党建工作；存在的问题；对策研究
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0290-01
1 国有企业开展党建创新工作的意义
国有企业开展党建创新工作具有重要现实意义。当前我国正处于改革和发展的关键时期。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作创新，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，开展国有企业党建创新工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建创新工作可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1党务工作者党建意识不强
目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织建设变的形式化，加之面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形式，一些党员迷失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设，并且对党建工作产生了敷衍的态度。同时，由于业务水平与理论知识等素质不够高，造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作开展不好，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。这样对国有企业的党建是十分不利的，使国有企业失去竞争力，严重的影响了我党在人民群众中的形象。
2.2教育方法简单
工作灵活性不足。部分国有企业基层党组织在教育培训方法上比较简单，培训思路狭隘，渠道不丰富，在培训内容上也比较理论，不注重企业实际情况，没有联系党员实践性，在学习方法上也很简单，没有充分利用内外部资源，建立完善的教育体系。在具体的党建工作中，大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少，使得一些党员的先锋模范意识淡薄，起不到带头作用。
3新时期国有企业党建工作优化措施
3.1以转变观念、创新思维方式加强党组织的思想建设
3.1.1坚持党管干部原则
坚持党对干部的领导管理在加强党的建设和提升国有企业综合实力方面发挥着必不可少的作用。针对现行管理方式存在的问题和弊端，实行组织配置和市场配置相结合的方法从企业管理和市场发展两个方面完善；如国有企业内部的竞争上岗，可以通过党内民主选举，也可以通过社会招聘、中介机构推荐等形式。解决好两个提名权的问题，即正职由上级党委提名，副职由正职提名。
3.1.2转变观念加强党员监督机制
在实际企业管理工作中，国有企业决策机制存在着决策权的失控，这主要是国有企业的决策机制与科学、民主的企业管理存在差距，国有企业的决策者在行使決策权时缺乏有效的监督和制约等原因造成的；一般而言，国有企业党组织须在企业决策过程中扮演制约、监督决策权的角色；当下一直强调企业法人治理结构，但同时仍要关注企业法人治理结构的制约与监督，探索此方面的成功经验是我党面临的重要任务。
3.2创新党建工作方式
打牢国有企业党组织工作基础。党的十八大报告着重强调了在新形势下加强和改进基层党组织建设的重要性，党中央也对创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础作了相应的部署。党在国有企业中的地位与作用应该通过党在企业中的有效作为来实现，如为国有企业提供有效的政治资源与组织资源。随着企业改革发展的不断深化，国有企业党组织的地位随之发生了变化，国有企业党组织不仅要做好党中央的安排部署，开展经常性的工作，也要革新观念、改进做法，创新国有企业党建工作。一方面，对国有企业党员的教育管理要讲求实效。党的十八大报告指出，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，这为我们在新形势下抓好企业党员队伍建设确定了目标方向。因此，国有企业要坚决贯彻党管干部、党管人才的要求，形成并完善党委领导、组织部门牵头、职能部门履行职责、群众参与考评的干部人才创新管理机制。国有企业党建工作的主要任务之一是发挥党委在党员干部管理中总揽全局的领导作用，充分调动各方面的积极性和创造性，加大创新力度，整合开发人才工作资源，为国有企业发展提供人才支撑。另一方面，要切实提高国有企业党风建设的成效，保证职工的利益不受侵害。党的十八大报告中提出，要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。因此，国有企业党建工作必须坚持结合实际、注重实效，把推进企业改革发展作为创建服务型党组织的重要内容，坚持系统化建设的思路，把科学定标建制作为服务型党组织保持先进性和纯洁性的根本保障；必须坚持正确的价值导向，把群众是否认可作为评判国有企业党组织建设的重要标准。
结语
随着新时期的到来，社会竞争越来越激烈，国有企业要先保持经济领先地位，加强党建创新工作是未来改革和发展的先驱条件，国有企业应该坚持科学发展观，对于当前国有企业党建工作存在的问题，要大胆提出，勇于改进，不断创新，要顺势时代发展，采取科学有效的方法来推动国有企业党建创新工作，以实现企业健康发展。
参考文献
[1] 劉学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012，14：182-184.
[2] 吴刚.新时期国有企业党建工作的若干思考[J].前沿，2007，02：22-24.
[3] 许力双. 新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2009.
[关键词]国有企业；党建工作；存在的问题；对策研究
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0290-01
1 国有企业开展党建创新工作的意义
国有企业开展党建创新工作具有重要现实意义。当前我国正处于改革和发展的关键时期。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作创新，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，开展国有企业党建创新工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建创新工作可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1党务工作者党建意识不强
目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织建设变的形式化，加之面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形式，一些党员迷失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设，并且对党建工作产生了敷衍的态度。同时，由于业务水平与理论知识等素质不够高，造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作开展不好，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。这样对国有企业的党建是十分不利的，使国有企业失去竞争力，严重的影响了我党在人民群众中的形象。
2.2教育方法简单
工作灵活性不足。部分国有企业基层党组织在教育培训方法上比较简单，培训思路狭隘，渠道不丰富，在培训内容上也比较理论，不注重企业实际情况，没有联系党员实践性，在学习方法上也很简单，没有充分利用内外部资源，建立完善的教育体系。在具体的党建工作中，大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少，使得一些党员的先锋模范意识淡薄，起不到带头作用。
3新时期国有企业党建工作优化措施
3.1以转变观念、创新思维方式加强党组织的思想建设
3.1.1坚持党管干部原则
坚持党对干部的领导管理在加强党的建设和提升国有企业综合实力方面发挥着必不可少的作用。针对现行管理方式存在的问题和弊端，实行组织配置和市场配置相结合的方法从企业管理和市场发展两个方面完善；如国有企业内部的竞争上岗，可以通过党内民主选举，也可以通过社会招聘、中介机构推荐等形式。解决好两个提名权的问题，即正职由上级党委提名，副职由正职提名。
3.1.2转变观念加强党员监督机制
在实际企业管理工作中，国有企业决策机制存在着决策权的失控，这主要是国有企业的决策机制与科学、民主的企业管理存在差距，国有企业的决策者在行使決策权时缺乏有效的监督和制约等原因造成的；一般而言，国有企业党组织须在企业决策过程中扮演制约、监督决策权的角色；当下一直强调企业法人治理结构，但同时仍要关注企业法人治理结构的制约与监督，探索此方面的成功经验是我党面临的重要任务。
3.2创新党建工作方式
打牢国有企业党组织工作基础。党的十八大报告着重强调了在新形势下加强和改进基层党组织建设的重要性，党中央也对创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础作了相应的部署。党在国有企业中的地位与作用应该通过党在企业中的有效作为来实现，如为国有企业提供有效的政治资源与组织资源。随着企业改革发展的不断深化，国有企业党组织的地位随之发生了变化，国有企业党组织不仅要做好党中央的安排部署，开展经常性的工作，也要革新观念、改进做法，创新国有企业党建工作。一方面，对国有企业党员的教育管理要讲求实效。党的十八大报告指出，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，这为我们在新形势下抓好企业党员队伍建设确定了目标方向。因此，国有企业要坚决贯彻党管干部、党管人才的要求，形成并完善党委领导、组织部门牵头、职能部门履行职责、群众参与考评的干部人才创新管理机制。国有企业党建工作的主要任务之一是发挥党委在党员干部管理中总揽全局的领导作用，充分调动各方面的积极性和创造性，加大创新力度，整合开发人才工作资源，为国有企业发展提供人才支撑。另一方面，要切实提高国有企业党风建设的成效，保证职工的利益不受侵害。党的十八大报告中提出，要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。因此，国有企业党建工作必须坚持结合实际、注重实效，把推进企业改革发展作为创建服务型党组织的重要内容，坚持系统化建设的思路，把科学定标建制作为服务型党组织保持先进性和纯洁性的根本保障；必须坚持正确的价值导向，把群众是否认可作为评判国有企业党组织建设的重要标准。
结语
随着新时期的到来，社会竞争越来越激烈，国有企业要先保持经济领先地位，加强党建创新工作是未来改革和发展的先驱条件，国有企业应该坚持科学发展观，对于当前国有企业党建工作存在的问题，要大胆提出，勇于改进，不断创新，要顺势时代发展，采取科学有效的方法来推动国有企业党建创新工作，以实现企业健康发展。
参考文献
[1] 劉学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012，14：182-184.
[2] 吴刚.新时期国有企业党建工作的若干思考[J].前沿，2007，02：22-24.
[3] 许力双. 新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2009.