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摘 要：本文针对供水企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，提出了加强和改进思想政治工作的解决方法。要立足新形势，转变观念；加强领导，创新机制；加强队伍建设，提高政工干部素质。创新工作方法，为思想政治工作注入活力。
关键词： 供水企业；思想政治工作；问题；解决方法
在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，特别是国有供水企业，近年来生产成本居高不下，水价调整受到诸多阻力，员工收入普遍较低，使得员工在得失、利弊、荣辱等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战。在这种形势下，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，实现企业利益和职工利益的协调平衡，确保企业持续健康发展。
一、新形势下供水企业职工思想呈现出新的特点
（一）思想观念的复杂性。受当前社会环境影响，职工的思想异常活跃，价值观念、精神需求、工作态度呈现多元化，部分职工对先进与落后、主流与支流、正确与谬误等方面存在模糊认识，对公司开展的工作不能积极配合。这些问题直指职工的灵魂深处，都直接关连着职工的世界观、人生观和价值观，如不正确引导，将对职工队伍建设、企业的可持续发展带来不利影响。
（二）思想意识的多元性。近年来，公司推行的竞争上岗、绩效改革等改革，冲破了“平均主义大锅饭”、“论资排辈”的旧的框架，打破了职工相对稳定的工作岗位、相对稳定的工资收入和相对平稳的心理状态，职工思想观念呈现出向多元化发展的趋势，给思想政治工作的开展增加了难度。
（三）思想活动的趋利性。随着社会收入差距的拉大和企业改革中利益格局的不断调整，职工关注个人升迁、考虑个人收入等个人利益的成分多了，真正关注企业持续发展的少了。职工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。
（四）价值实现的主动性。随着职工素质的提高，职工主动参与的意识越来越强，主要体现在几个方面：一是多数职工希望在工作中充分发挥自己的能动作用，实现自我价值；二是工作竞争压力加大，公司的薪酬制度不断增加学历、技能、职称等方面的比重，进一步促使职工重视自身素质的提高；三是职工的追求从最初的满足生活需要，提高到渴望成功、成才，渴望自己的能力得到认可。这种转变，给思想政治工作既带来了有利条件，又提出了更高要求。
二、思想政治工作存在的突出问题
政治工作是企业党组织的一项重要工作和优势，在企业改革和发展中起着生命线的作用。但随着企业改革的深入，思想政治工作出现了一些不适应时代发展的问题，如不及时解决，就有可能形成政治工作与经济工作的“两张皮”现象，达不到应有的效果。
（一）部分领导“两手抓”意识淡薄。目前，部分企业的党组织把经济工作和思想政治工作割裂开来，认为经济工作是务实，思想政治工作是务虚，片面注重发展经济，忽视思想政治工作。部分公司的思想政治工作流于形式，浮于表面，根本达不到思想教育的目的。
（二）部分职工“服务群众”的思想观念淡薄。部分职工还存在吃“大锅饭”的思想，与其他行业相比，供水企业职工的危机感和紧迫感明显不足，特别是在服务方面，存在服务意识淡薄，服务态度蛮横的现象，对政治理论和技术业务知识学习的自觉性不强。
（三）工作方式简单、老套。思想政治工作方式和手段单一，创新意识不浓，新技术、新工具利用率不高，大多还仅采用宣传栏、召开会议等老办法、老思路，真正是“老办法行不通，新方式跟不上”，不能真正引起群众的关注和共鸣。
（四）企业思想政治工作缺乏必要的根本性、基础性教育。思想政治教育还停留在落实上级文件精神和开会的说教上，难以调动员工的积极性，因而，发挥不出应有的作用。
三、适应形势，改进思想政治工作的方法
新形势下，供水企业的思想政治工作必须从实际出发，围绕企业发展实际，才能实现在适应中加强，在加强中改进，在改进中提高的目的。
（一）立足新形势，转变观念。要重新审视、明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。对新形势下的企业来讲，要切实加强和改进思想政治工作，就必须从转变思想认识入手，认清加强和改进思想政治工作的重要意义，增强工作的主动性，这是搞好思想政治工作的基础前提，也是促进企业持续健康发展的必然。
（二）加强领导，创新机制。思想政治工作要突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位，就必须要健全和完善监督机制，确保企业的思想政治工作得以有效改进和加强。一是要创新机制。结合企业实际，制订出思想政治工作与生产经营同等重要的工作管理制度，纳入企业统一的管理体系，与企业生产经营、改革发展同步规划、同步考核、同步实施。逐步构建目标明确、运行有序的思想政治工作新机制；二是建立一体化的领导监督机制。要建立“一岗双责”的目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个单位和思想政治工作人员身上，运用奖惩、聘任等手段，对工作目标实施有效调控。
（三）加强队伍建设，提高政工干部素质。加强政工队伍建设，提高政工干部的素质是思想政治工作中一项不可或缺的内容。思想政治工作开展的好坏，群众的满意程度，都与思想政治工作者有着直接的联系。作为一名政工人员，要站在讲政治的高度，不断提高理论知识，加强自身修养，认真学习贯彻和实践群众路线，真正为群众办好事、办私事，解难题。只有这样，才能取得群众的理解和支持，才能做好新时期的思想政治工作。
（四）创新工作方法，为思想政治工作注入活力。做好企业的思想工作必须适应新时期的新情况，充分利用计算机网络、现代文化传媒等手段，大胆进行工作方法的探索和创新，使思想政治工作更加人性化、科学化，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性。
四、小结
思想政治工作只有把握时代脉搏，跟上时代发展的脚步，掌握思想政治工作的科学方法和方式，才能真正使思想政治工作真正发挥作用，为企业的改革发展提供强大的动力。
参考文献：
[1]雷博文：《当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策》，《新两部》2011.3期.
[2]彭全鸣：《努力加强和改进新形势下基础职工思想政治工作》，《晋中日报》，2013.09.06.
关键词： 供水企业；思想政治工作；问题；解决方法
在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，特别是国有供水企业，近年来生产成本居高不下，水价调整受到诸多阻力，员工收入普遍较低，使得员工在得失、利弊、荣辱等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战。在这种形势下，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，实现企业利益和职工利益的协调平衡，确保企业持续健康发展。
一、新形势下供水企业职工思想呈现出新的特点
（一）思想观念的复杂性。受当前社会环境影响，职工的思想异常活跃，价值观念、精神需求、工作态度呈现多元化，部分职工对先进与落后、主流与支流、正确与谬误等方面存在模糊认识，对公司开展的工作不能积极配合。这些问题直指职工的灵魂深处，都直接关连着职工的世界观、人生观和价值观，如不正确引导，将对职工队伍建设、企业的可持续发展带来不利影响。
（二）思想意识的多元性。近年来，公司推行的竞争上岗、绩效改革等改革，冲破了“平均主义大锅饭”、“论资排辈”的旧的框架，打破了职工相对稳定的工作岗位、相对稳定的工资收入和相对平稳的心理状态，职工思想观念呈现出向多元化发展的趋势，给思想政治工作的开展增加了难度。
（三）思想活动的趋利性。随着社会收入差距的拉大和企业改革中利益格局的不断调整，职工关注个人升迁、考虑个人收入等个人利益的成分多了，真正关注企业持续发展的少了。职工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。
（四）价值实现的主动性。随着职工素质的提高，职工主动参与的意识越来越强，主要体现在几个方面：一是多数职工希望在工作中充分发挥自己的能动作用，实现自我价值；二是工作竞争压力加大，公司的薪酬制度不断增加学历、技能、职称等方面的比重，进一步促使职工重视自身素质的提高；三是职工的追求从最初的满足生活需要，提高到渴望成功、成才，渴望自己的能力得到认可。这种转变，给思想政治工作既带来了有利条件，又提出了更高要求。
二、思想政治工作存在的突出问题
政治工作是企业党组织的一项重要工作和优势，在企业改革和发展中起着生命线的作用。但随着企业改革的深入，思想政治工作出现了一些不适应时代发展的问题，如不及时解决，就有可能形成政治工作与经济工作的“两张皮”现象，达不到应有的效果。
（一）部分领导“两手抓”意识淡薄。目前，部分企业的党组织把经济工作和思想政治工作割裂开来，认为经济工作是务实，思想政治工作是务虚，片面注重发展经济，忽视思想政治工作。部分公司的思想政治工作流于形式，浮于表面，根本达不到思想教育的目的。
（二）部分职工“服务群众”的思想观念淡薄。部分职工还存在吃“大锅饭”的思想，与其他行业相比，供水企业职工的危机感和紧迫感明显不足，特别是在服务方面，存在服务意识淡薄，服务态度蛮横的现象，对政治理论和技术业务知识学习的自觉性不强。
（三）工作方式简单、老套。思想政治工作方式和手段单一，创新意识不浓，新技术、新工具利用率不高，大多还仅采用宣传栏、召开会议等老办法、老思路，真正是“老办法行不通，新方式跟不上”，不能真正引起群众的关注和共鸣。
（四）企业思想政治工作缺乏必要的根本性、基础性教育。思想政治教育还停留在落实上级文件精神和开会的说教上，难以调动员工的积极性，因而，发挥不出应有的作用。
三、适应形势，改进思想政治工作的方法
新形势下，供水企业的思想政治工作必须从实际出发，围绕企业发展实际，才能实现在适应中加强，在加强中改进，在改进中提高的目的。
（一）立足新形势，转变观念。要重新审视、明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。对新形势下的企业来讲，要切实加强和改进思想政治工作，就必须从转变思想认识入手，认清加强和改进思想政治工作的重要意义，增强工作的主动性，这是搞好思想政治工作的基础前提，也是促进企业持续健康发展的必然。
（二）加强领导，创新机制。思想政治工作要突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位，就必须要健全和完善监督机制，确保企业的思想政治工作得以有效改进和加强。一是要创新机制。结合企业实际，制订出思想政治工作与生产经营同等重要的工作管理制度，纳入企业统一的管理体系，与企业生产经营、改革发展同步规划、同步考核、同步实施。逐步构建目标明确、运行有序的思想政治工作新机制；二是建立一体化的领导监督机制。要建立“一岗双责”的目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个单位和思想政治工作人员身上，运用奖惩、聘任等手段，对工作目标实施有效调控。
（三）加强队伍建设，提高政工干部素质。加强政工队伍建设，提高政工干部的素质是思想政治工作中一项不可或缺的内容。思想政治工作开展的好坏，群众的满意程度，都与思想政治工作者有着直接的联系。作为一名政工人员，要站在讲政治的高度，不断提高理论知识，加强自身修养，认真学习贯彻和实践群众路线，真正为群众办好事、办私事，解难题。只有这样，才能取得群众的理解和支持，才能做好新时期的思想政治工作。
（四）创新工作方法，为思想政治工作注入活力。做好企业的思想工作必须适应新时期的新情况，充分利用计算机网络、现代文化传媒等手段，大胆进行工作方法的探索和创新，使思想政治工作更加人性化、科学化，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性。
四、小结
思想政治工作只有把握时代脉搏，跟上时代发展的脚步，掌握思想政治工作的科学方法和方式，才能真正使思想政治工作真正发挥作用，为企业的改革发展提供强大的动力。
参考文献：
[1]雷博文：《当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策》，《新两部》2011.3期.
[2]彭全鸣：《努力加强和改进新形势下基础职工思想政治工作》，《晋中日报》，2013.09.06.