【摘 要】
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国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量.绩效管理是人力资源管理的重点与核心,建立国有企业绩效管理制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也
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国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量.绩效管理是人力资源管理的重点与核心,建立国有企业绩效管理制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也是引导国有企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具,在现实中,许多国有企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面.因此,对国有企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的.
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