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当今社会处于飞速发展的时期，企业之间面临激烈的竞争，高素质的人力资本是竞争的筹码。企业想要员工发挥最大潜力，培训是重要的基础。目前，员工培训主要以集中培训和自主培训两种，培训内容实践理论不统一，过于书本化，培训形式上比较单一，不能充分调动员工的学习和参与培训的积极能动性。本文将通过对新员工培训进行分析，了解培训中存在的误区。从而为企业找出新员工培训的正确方式，有效的提升培训的效率，优化企业人员配置。