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女性领导的共情优势主要体现在女性领导更具亲和力、更具专注力、更具隐忍力、更具感知力、更具号召力等方面。与此同时,女性领导共情也需要规避共情误区,不要成为“透明人”,不要成为“老好人”,不要成为“神经质骗子”,不要成为“男人婆”。
女性领导的共情优势与共情误区
【摘 要】
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女性领导的共情优势主要体现在女性领导更具亲和力、更具专注力、更具隐忍力、更具感知力、更具号召力等方面。与此同时,女性领导共情也需要规避共情误区,不要成为“透明人”
【机 构】
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杭州市教育工会,杭州市职工文化教育研究会,杭州师范大学钱江学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年5期
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