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职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分，职称工作也是人事工作的一项重要内容。专业技术职称是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体，是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证，是组织评价、激励人才的主要手段，是进行人才资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。回顾我国职称制度的演进历程，专业技术职称的评定之所以成为人们追捧的热点，甚至成为某些专业人才追求的“终极目标”，却是因为职称“含金量”过高的缘故。一个人不管有无真才实学，更不管其能力大小，只要头顶一个像样的职称，其工资、住房、福利