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目的 分析基层医院护理人力资源现状，探讨相应的对策。方法对本市3所二级医院和6所一级医院的基本情况和护理人力资源现状进行调查。结果本市直属医疗单位护士编制不足，临床一线护士比例偏低，本科学历护理人员较少（9．23％），二级医院聘用护士比例明显高于一级医院，城乡医院聘用护士比例有明显差别p均〈0．05）。结论应通过科学弹性排斑，提高福利待遇，控制非护理岗位人员数量等途径改变护士缺编现象，并规范聘用护士管理和提升护士队伍整体素质，以做到合理、有效使用护理人力资源，保证优质护理服务质量。