【摘 要】
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近年来,随着国家电网公司人才兴企战略的全面实施,新进员工赴基层工作锻炼已成为一项刚性用工政策.一大批高学历的青年员工陆续充实到基层供电单位,一方面改善了企业的用工结
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近年来,随着国家电网公司人才兴企战略的全面实施,新进员工赴基层工作锻炼已成为一项刚性用工政策.一大批高学历的青年员工陆续充实到基层供电单位,一方面改善了企业的用工结构,提升了企业人才当量密度;另一方面也为基层供电单位注入了新的血液和活力.但是,由于新进员二基本属于80、90后这样一个特殊群体(独生子女占9成以上、城镇子女占8成以上、本科学历占8成以卜),而与他们所从事的基层工作特性(9成以上员工在一线工作、近6成以上员工分配到基层站所、所从事工作并不需要具备很高理论素养)形成一定的反差,从而引发新进员工诸多心理不健康问题.
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