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薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。实践证明，薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力，对员工的行为形成内在的驱动力，因此在企业设计薪酬体系时，必须做到系统的思考、谨慎的权衡、科学的规划、严格的贯彻。
薪酬设计三步走
【摘 要】
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薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。实践证明，薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力，对员工
【机 构】
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河北经贸大学会计学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年11Z期
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