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目的
了解浙江省护理工作环境与护士工作满意度、离职意愿的现状及相关性。
方法于2015年3至6月应用护理工作环境量表、明尼苏达工作满意度问卷及离职意愿量表对浙江省10家综合医院718名护士进行调查。
结果该调查中护理工作环境5个维度平均得分由高到低依次为护理管理者的能力及领导方式（2.95±0.41）、高质量护理服务的基础（2.94±0.33）、充足的人力和物力（2.90±0.47）、护士参与医院事务（2.70±0.41）、医护间的合作（2.41±0.54）。护士工作满意度中，外在满意度平均得分（2.55±0.73）低于内在满意度（2.93±0.65）；护士离职意愿Ⅲ得分最低（2.12±0.50），离职意愿Ⅱ得分最高（2.51±0.66）。相关分析显示，护理工作环境量表各条目与护士工作满意度各条目呈正相关（P<0.01）；与护士离职意愿Ⅰ、Ⅱ呈负相关（P<0.01），与离职意愿Ⅲ无明显相关性（P>0.01）。
结论管理者应有针对性地改进护理工作环境中的不利因素，创造支持性的护理实践环境，以提高护士工作满意度、降低护士离职意愿，提高护士心理健康水平和工作质量。