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国有企业经理掌握着一定的企业控制权，接受着替代性的控制权激励。但这种激励机制存在着理论弊端。我们必须建立一种新的激励机制，使自有企业经理能够获得与其人力资本产权相称的收益，从根本上解决国有企业经理激励问题。
国有企业经理控制权激励机制解析
【摘 要】
：
国有企业经理掌握着一定的企业控制权，接受着替代性的控制权激励。但这种激励机制存在着理论弊端。我们必须建立一种新的激励机制，使自有企业经理能够获得与其人力资本产权相称
【机 构】
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山东大学经济学院
【出 处】
：
经济经纬
【发表日期】
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2007年3期
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