【摘 要】
：
历史知识社会化的主体是全体社会成员,而不仅限于专业的史学工作者群体,只有认识到这一点,我们才能更好地理解历史知识社会化的意义,明确史学工作者在历史知识社会化中应承担
论文部分内容阅读
历史知识社会化的主体是全体社会成员,而不仅限于专业的史学工作者群体,只有认识到这一点,我们才能更好地理解历史知识社会化的意义,明确史学工作者在历史知识社会化中应承担的责任和需具备的素养。
Only by recognizing this can we understand the significance of the socialization of historical knowledge better and clarify the role of historians in the socialization of historical knowledge. Should bear the responsibility and need to have literacy.
其他文献
哈尔滨锅炉厂应对入世挑战早已形成一种热潮。近二三年实现工业总产值、销售收入、利税总额均以双倍数幅度增长，更可喜的是 2001年，签订的合同，比上年增长70%，出口创汇达2000万美
全面放开液化天然气出口，终结俄气公司对俄罗斯天然气市场的垄断，意味着俄罗斯在能源战略调整方向上越发清晰。东亚无疑是其未来最为看重的能源经济依托地。
人教社2003年版《中国古代史》中有一些表述使用了模糊语言,教学参考书没有作出明确的注释,给教师教学和学生学习造成了一定的障碍。现就教材中的冷点知识加以整理归纳,补充
继承与发展是石油企业文化形成和创新的根基。如何处理好继承与发展的关系,在油田不断发展中升华企业精髓,传承大庆精神、铁人精神、柴达木石油精神,是石油企业文化建设的关
郗志群教授:民国时期的北京不仅环境状况较差,灾害灾荒更是给北京人的生活造成巨大困难,几乎无年不灾,无灾不荒,大灾大荒,小灾小荒,因此防灾救荒成为当时政府的主要职能之一,
负激励机制一改正激励机制的不足,将全部工资(包括上级下达的奖金额度)分为二次分配,与你表现挂钩,表现不好就扣减,激励的作用更大.
2000年,华北石化公司在集团公司重组改制中划归股份公司管理.公司适应体制变革的需要,坚持走群众路线,以企业文化建设为载体,创新管理模式,积极探索负激励机制下的民主管理,
欲研究元朝大一统的历史,须从蒙古人定中原开始;欲研究少数民族蒙古族的文明开化的历史,须读懂耶律楚材;而要看清耶律楚材的人品,又须从成吉思汗时代开始.
苏南是一片热土.20世纪7 0年代到90年代初期,它以乡镇企业迅猛发展著称于世;90年代中后期至今,又以乡镇企业大规模改制引起全国人民的,高度关注,因而形成了一股新的“苏南热
课余之时,有同学问起,为什么在先秦的一些寓言中,描述的宋国人总是比较愚昧,甚至不可理喻呢?仔细查阅典籍,与宋国相关的成语记载还真不少,均是贬义。如:揠苗助长宋人有悯其