【摘 要】
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目前，商务企业人力资源管理存在诸多问题，如缺乏完善的人力资源规划、定位不合理、改革难度较大等等。同时，大数据时代对人力资源管理的影响较大，比较常见的有转变人力资源管理角色、机遇与挑战并存、最大化利用资源。为了发挥大数据在企业人力资源管理变革中的作用，本文提出改革培训体系、健全考核机制、优化招聘方式等方面的建议，希望可以为企业的发展贡献微薄之力。
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目前，商务企业人力资源管理存在诸多问题，如缺乏完善的人力资源规划、定位不合理、改革难度较大等等。同时，大数据时代对人力资源管理的影响较大，比较常见的有转变人力资源管理角色、机遇与挑战并存、最大化利用资源。为了发挥大数据在企业人力资源管理变革中的作用，本文提出改革培训体系、健全考核机制、优化招聘方式等方面的建议，希望可以为企业的发展贡献微薄之力。
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