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互联网的出现，推动了人类社会文明的进步，而人类社会的发展又加速了互联网时代的到来。在进入互联网时代之后，人类社会发展也进入了快速发展的阶段。互联网使得社会内资源得以在全员内分享，这种资源的共享性使得社会分工进入模糊化阶段，由此造成了社会结构的变化，为个体的出现提供了有利的机遇。本文从互联网时代下企业特征入手，主要对互联网时代下企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相关解决措施，以供参考。