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焊接企业作为我国制造业的主要组成部分，其发展水平和质量在行业中具有较高的地位。焊接企业生产过程中都需要大量高质量产品，且需要......
人力资源是企业管理中重要的要素,也是重要的资源.人力资源决定了企业所拥有的用以制造产品或提供服务的人力.人才资源是指一个国......
人力资源招聘是企业人力资源管理中不可缺少的重要环节,既能影响企业在开放激烈的市场竞争中能否抢得先机的关键,也决定了企业现有......
摘 要：在经济快速发展的今天，对综合素质人才的需求日益增长，应高度重视企业的人力资源招聘管理与考核，提高员工综合素质和水平。招聘......
人力资源成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。上个世纪70年代,美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、......
摘 要 人力资源管理是一个当今最普遍的职业之一，中国社会和名列前茅十所私有更高的职业学院的本文研究人力资源管理工作需要，比较人......
地质勘探事业单位在发展的过程当中逐渐突出了一些问题,尤其是在人力资源招聘的过程中存在的问题,直接影响到了地质勘探事业单位工......
人力资源管理学科于1920年西方人事管理转变而来，在世界各大高校的管理学院、商学院中占据着重要地位。近二十多年来，人力资源管理学......
本文根据我们所面对的人才招聘现状,指出了现代企业人力资源招聘中存在的问题。针对有关问题,结合理论和招聘实践,对如何提高招聘......
随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。以“人”为本,人才是企业生存和发展的根本,人......
雪球原理：如果把劳动力市场比做一片雪原，各个企业可以被看做一个个大小、质量（密度）不等的雪球，而劳动力市场中的劳动者就是这片雪原上......
摘 要：人事档案管理作为企业人力资源管理的一项重要内容，对于进行企业人力资源管理有着不容忽视的重要意义。它不仅仅影响着企业进......
中人网首席专家唐斌地曾说过：“职能部门的人容易有专业主义情怀，如果不以业务为导向的话，这种‘情怀’就是唯专业、伪专业。”此语非......
摘要：本文分析了当前企业人力资源管理问题，探索了人力资源管理创新策略，力求为人力资源管理的发展近一些绵薄之力。 关键词：企业人......
近年来随着我国人力资源管理理念的不断创新，在人力资源管理中心理学得到了广泛的应用，这样一来不仅可以提高现代人力资源招聘效率，还......
如果说求职是场短跑，那么投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为倒在起跑线上的人，还没开始“......
在经济新常态下,我国已经进入知识经济时代,人力资源在企业发展中占据着重要的地位,发挥着越来越重要的作用.因此,如何提高企业人......
摘 要：地质勘探行业作为一个基础性行业，对社会经济的发展有着至关重要的影响。加强地质勘探企业人力资源管理，有利于激发员工工作积......
人力资源招聘工作是企事业单位赖以发展的前提和基础,好的人才招聘能够增强企事业单位发展的优势.中国是深受儒学影响的文明大国,......
近些年,建筑施工企业在我国国民经济中展开了重要的地位,对国民经济起到了促进作用.而随着市场竞争的越发激烈,人才引进要求逐渐提......
在现代化社会发展的背景下,人力资源招聘工作是各大企业经营发展过程中尤为重要的一项工作,企业的长远发展与人力资源管理工作息息......
摘 要：事业单位在人力资源招聘过程中，不但要明确招聘的标准，同时还要提高招聘岗位的指向性，并根据招聘的要求做好公开招聘，采取有效的......
随着经济的发展,各个行业竞争激烈,饭店行业尤其如此,饭店的人才流动速度很快,因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有......
对于现代企业来说,要想使其的正常运营得到保障,就必须要对企业人力资源的管理工作加以重视.而其人力资源招聘是企业人力资源管理......
摘 要：企业招聘是以实现企业发展目标为目的而开展的选拔符合当岗位要求人才的过程。本文讨论了现代企业中面临的人才招聘现状，指出......
运用大数据进行人力资源招聘优化,能够开拓企业发展的上升空间,也能使社会经济取得巨大的突破.本文就大数据的特点及其在招聘中的......
随着人工智能的飞速发展,如今在抖音、快手上招聘的小姐姐们也大放新招,工作环境、薪资福利、团队风貌等求职者关注因素不仅可以一......
在对营销思维和人力资源招聘进行理论界定的基础上,将营销思维注入人力资源招聘活动展开研究,从而从一个全新的角度定义人力资源招......
当前,随着时代的不断发展,我国的经济水平已经有了长足的提高。这对于企业的发展既带来了新的挑战,同时也是一个新的发展契机。因......
人力资源作为现代企业发展的重要资源,在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力.人力资源也是企业综合实力的......
企业人力资源招聘是通过企业人力资源管理的战略规划,采用科学的方法和先进的技术手段,选择企业所需的人才,实现企业目标的一种方......
随着社会的发展,信息成为竞争发展的决定性因素.一旦出现信息交流的不对称性,就会带来行业发展的滞缓.在人力资源招聘中,信息不对......
公司发展离不开人才的支持,而招聘是获得人才的一种重要途径.但是公司在招聘的过程中是存在一定风险的,如果招聘决策出现失误、没......
随着社会的发展和进步,“云时代”已经走进我们的生活,因为“云服务”具有很多优点,因此受到各个行业的普遍关注,并被广泛的推广和......
当前市场环境下，我国企业不就要面临本土企业竞争，更要面对国际企业挑战，企业间的竞争犹如一场没有硝烟的战争。企业招聘能力影响企业......
用人单位与应聘者之间存在信息不对称问题,用人单位信息是不完全的,应聘者也隐藏了较多的私人信息,更容易产生逆向选择风险,信息不......
二十一世纪的今天,人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的核心要素.人力资源己逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源.企业在经营战......
在我国重要政策改革中,供给侧改革是其中重要的改革之一。在这种改革背景下,各大企业应在人力资源管理工作上加强选择和调整。人是......
近日，外媒发表题为《苹果惠普代工厂学生工接近一半》的分析文章称，由于招不到更多的正式工，以及出于降低用工成本的考虑，苹果、惠普等......
企业的发展很大程度上取决于人才的多少,而人才的多少来源于人力资源的招聘。现如今,我国企业人力资源招聘中呈现出许多问题,这些......
分析了传统招聘渠道的优缺点,介绍了SNS（社会人际网络）、微博、博客等为代表的新型招聘渠道,阐述了人力资源竞争情报常用的收集方法......
现代企业间的竞争，关键是人才的竞争，人才已经成为关系到企业长期生存和发展的战略资本。人力资源招聘是人力资源管理的基础环节，对企......
