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作为世界500强公司EMC的首席多元化执行官，Jackie Glenn要向EMC全球超过43000名员工提供服务，虽然工作繁重，但她总是处理得非常得体。接触过Jackie Glenn的人都对她产生深刻的印象：她的脸上总是带着灿烂的微笑，交谈时总让人感到非常热情而舒服。也许是出生于牙买加这个加勒比海国家的缘故。Jackie的骨子里有着乐观的天性。但一个职业女性能在EMC这个IT行业巨擘里位列高位，同时自己的家庭也非常和睦，Jackie当然有着自己的独门秘诀。
来自牙买加的女童军
Jackie出生在牙买加的首都金斯顿，在11岁那年，她兴致勃勃地参加了当地的女童军组织Girl Scouting。不过令她没想到的是，女童军发放的是统一尺码的制服，而Jackie从小就比其他女孩要高一些，制服穿到她的身上显得极短，这让Jackie感到非常难堪。就在这时候。女童军的资助人、一位和蔼可亲的女士鼓励她：没有关系，抬起你的头，面带微笑。
就这样，在这位女士的帮助下。短短的制服并没有给Jackie留下什么阴影，Jackie最终被提名为女童军的领导人。这段经历对Jackie今后的工作、生活乃至价值观产生了非常深远的影响。在那段时间Jackie学会了如何组建团队、如何处理各种各样的人际关系，这些对她今后的职业生涯都非常受用。在获得了女童军所给予的荣誉之后，她意识到应该把自己所学到的那些经验尽可能地分享给更多的女性。这种使命感使Jackie在工作之后参与并执行了一系列与女性相关的活动。
之后Jackie移民到了美国，在取得伊曼纽尔学院医务管理学学士学位后，她选择进入职场。那时候的Jackie说英语时还有牙买加的口音，因此她专门挑选那种需要与人沟通的工作，这让她付出了艰辛的努力。
最佳雇主与最佳雇员
提及自己的职业生涯，Jackie总是充满了感激，她特别提及了一件事。在加入EMC之前，她在一家大型医疗机构工作，负责招聘工作。有一次公司在外地有一个大型的会议，必须要由她来牵头组织，但当时她的大女儿才6岁，而小女儿还不到一个月。她需要照顾孩子，这让她感到非常棘手。这时候，公司为她提供了一个非常好的福利，那就是为她全家提供到会议举办地的来回机票以及住宿费用，这样她的丈夫和两个女儿都可以跟着她，让她安心地组织会议。
十几年过去了，她们全家至今仍记忆犹新，经常会在一起分享这个故事。Jackie也觉得自己很幸运，自从工作以来，她遇到的公司都很尊重女性员工。只要努力，工作效果好，那么就会得到晋升。
在2000年，Jackie加入了EMC公司。在EMC10年多的工作经历中。Jackie总是非常骄傲EMC公司为女性员工提供的很多特别福利，比如弹性工作制、远程办公、企业幼儿园等等。如果女性发生需要，家里紧急没人照看孩子，那么她能带着孩子去公司上班。公司里专门开辟了一块片区，有专人照顾孩子。另外。公司的每栋楼里都设有working mother room(母乳室)，配备冰箱，供婴儿的妈妈进行母乳喂养，或者在上班过程中吸好多余的奶水放在冰箱里。
Jackie刚加入EMC时，担任招聘经理，后来经过了很多岗位的转换。包括为上千人的销售团队提供人力资源支持。2007年，她成为了EMC首席多元化执行官，这个职位在别的公司很少见，她需要负责EMC全球所有多元化战略的制定和执行。虽然这对她来说是一个很棒的体验，但EMC在世界几十个国家都有分公司。整合多元化的工作任务异常繁重。作为两个女儿的母亲，Jackie想了一个办法，使她不至于在各个国家疲于奔命：她在每个国家的分公司都任命了一个负责人，她通过发起不同国家的负责人。来执行具体战略。《职场》的采访恰逢Jackie到中国出差，她在中国的负责人是Linda(狄巧)，Jackie非常得意地告诉《职场》：“我在每个国家都有一个‘Linda’!”
Working Mother平衡术
Jackie感到自己非常幸运，那就是她的丈夫非常支持她的工作，因为不是每一个职业女性的家人都会全力支持她的工作的。
从27年前结婚伊始，夫妻俩就约定要支持对方的职业发展，“他要是在职业发展的重要时期，我就担任一个小一点的职位，可以照顾孩子。当他的事业已经稳定，我就可以去争取一个比较大一点的职位。”在Jackie的第一个女儿还很小的时候，夫妻两个人就商量好，这个时候她不去做一份压力很大的工作，这样可以增加和孩子在一起的时间。不过一段时间以后。Jackie恰好遇到了一份非常好的工作，但需要经常出差，于是两个人又进行讨论，结果是：为了Jackie的职业生涯，Jackie的丈夫则换了一份稳定的工作，有充足的时间来陪孩子。就这样，在孩子不同的生长时期，两个人能够把时间错开并协调好，总会保证有一个人可以陪伴孩子的成长。现在Jackie 25岁的大女儿即将成为一名律师，而小女儿也进入了大学学习。没有了后顾之忧后，Jackie和她的丈夫都可以放手去做自己的事业。
另一方面，Jackie也会教孩子去理解父母的工作。多年以来，在家里她会贴一个日程表，女儿们可以从这个日程表上看到爸爸妈妈的工作日程。如果日程表上写明这几天妈妈非常忙，姐妹俩就不会去打扰她；但如果后面两天妈妈的日程表是空的，那么妈妈会陪她们去打球、游泳、做游戏等，这样的效果非常好。
对话Jackie Glenn
Q：很多女性管理者被冠以“女强人”的称号，你如何看待这个称号?
A：我可不认为我是女强人，希拉里才算真正的女强人。对我来说，在一个公司做一份很有意思的事情。这让我感觉很好，是不是“女强人”无所谓。
Q：2009年，你主持编纂了《Workiing Mother》，你在书中发现了什么有趣的现象?
A：在读这本书的时候，我发现书中所有的作者都非常忙碌并且都很有成就感，但都对家庭有愧疚感，没有足够的时间去陪孩子。
来自牙买加的女童军
Jackie出生在牙买加的首都金斯顿，在11岁那年，她兴致勃勃地参加了当地的女童军组织Girl Scouting。不过令她没想到的是，女童军发放的是统一尺码的制服，而Jackie从小就比其他女孩要高一些，制服穿到她的身上显得极短，这让Jackie感到非常难堪。就在这时候。女童军的资助人、一位和蔼可亲的女士鼓励她：没有关系，抬起你的头，面带微笑。
就这样，在这位女士的帮助下。短短的制服并没有给Jackie留下什么阴影，Jackie最终被提名为女童军的领导人。这段经历对Jackie今后的工作、生活乃至价值观产生了非常深远的影响。在那段时间Jackie学会了如何组建团队、如何处理各种各样的人际关系，这些对她今后的职业生涯都非常受用。在获得了女童军所给予的荣誉之后，她意识到应该把自己所学到的那些经验尽可能地分享给更多的女性。这种使命感使Jackie在工作之后参与并执行了一系列与女性相关的活动。
之后Jackie移民到了美国，在取得伊曼纽尔学院医务管理学学士学位后，她选择进入职场。那时候的Jackie说英语时还有牙买加的口音，因此她专门挑选那种需要与人沟通的工作，这让她付出了艰辛的努力。
最佳雇主与最佳雇员
提及自己的职业生涯，Jackie总是充满了感激，她特别提及了一件事。在加入EMC之前，她在一家大型医疗机构工作，负责招聘工作。有一次公司在外地有一个大型的会议，必须要由她来牵头组织，但当时她的大女儿才6岁，而小女儿还不到一个月。她需要照顾孩子，这让她感到非常棘手。这时候，公司为她提供了一个非常好的福利，那就是为她全家提供到会议举办地的来回机票以及住宿费用，这样她的丈夫和两个女儿都可以跟着她，让她安心地组织会议。
十几年过去了，她们全家至今仍记忆犹新，经常会在一起分享这个故事。Jackie也觉得自己很幸运，自从工作以来，她遇到的公司都很尊重女性员工。只要努力，工作效果好，那么就会得到晋升。
在2000年，Jackie加入了EMC公司。在EMC10年多的工作经历中。Jackie总是非常骄傲EMC公司为女性员工提供的很多特别福利，比如弹性工作制、远程办公、企业幼儿园等等。如果女性发生需要，家里紧急没人照看孩子，那么她能带着孩子去公司上班。公司里专门开辟了一块片区，有专人照顾孩子。另外。公司的每栋楼里都设有working mother room(母乳室)，配备冰箱，供婴儿的妈妈进行母乳喂养，或者在上班过程中吸好多余的奶水放在冰箱里。
Jackie刚加入EMC时，担任招聘经理，后来经过了很多岗位的转换。包括为上千人的销售团队提供人力资源支持。2007年，她成为了EMC首席多元化执行官，这个职位在别的公司很少见，她需要负责EMC全球所有多元化战略的制定和执行。虽然这对她来说是一个很棒的体验，但EMC在世界几十个国家都有分公司。整合多元化的工作任务异常繁重。作为两个女儿的母亲，Jackie想了一个办法，使她不至于在各个国家疲于奔命：她在每个国家的分公司都任命了一个负责人，她通过发起不同国家的负责人。来执行具体战略。《职场》的采访恰逢Jackie到中国出差，她在中国的负责人是Linda(狄巧)，Jackie非常得意地告诉《职场》：“我在每个国家都有一个‘Linda’!”
Working Mother平衡术
Jackie感到自己非常幸运，那就是她的丈夫非常支持她的工作，因为不是每一个职业女性的家人都会全力支持她的工作的。
从27年前结婚伊始，夫妻俩就约定要支持对方的职业发展，“他要是在职业发展的重要时期，我就担任一个小一点的职位，可以照顾孩子。当他的事业已经稳定，我就可以去争取一个比较大一点的职位。”在Jackie的第一个女儿还很小的时候，夫妻两个人就商量好，这个时候她不去做一份压力很大的工作，这样可以增加和孩子在一起的时间。不过一段时间以后。Jackie恰好遇到了一份非常好的工作，但需要经常出差，于是两个人又进行讨论，结果是：为了Jackie的职业生涯，Jackie的丈夫则换了一份稳定的工作，有充足的时间来陪孩子。就这样，在孩子不同的生长时期，两个人能够把时间错开并协调好，总会保证有一个人可以陪伴孩子的成长。现在Jackie 25岁的大女儿即将成为一名律师，而小女儿也进入了大学学习。没有了后顾之忧后，Jackie和她的丈夫都可以放手去做自己的事业。
另一方面，Jackie也会教孩子去理解父母的工作。多年以来，在家里她会贴一个日程表，女儿们可以从这个日程表上看到爸爸妈妈的工作日程。如果日程表上写明这几天妈妈非常忙，姐妹俩就不会去打扰她；但如果后面两天妈妈的日程表是空的，那么妈妈会陪她们去打球、游泳、做游戏等，这样的效果非常好。
对话Jackie Glenn
Q：很多女性管理者被冠以“女强人”的称号，你如何看待这个称号?
A：我可不认为我是女强人，希拉里才算真正的女强人。对我来说，在一个公司做一份很有意思的事情。这让我感觉很好，是不是“女强人”无所谓。
Q：2009年，你主持编纂了《Workiing Mother》，你在书中发现了什么有趣的现象?
A：在读这本书的时候，我发现书中所有的作者都非常忙碌并且都很有成就感，但都对家庭有愧疚感，没有足够的时间去陪孩子。