完善领导干部考核制度

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在新的历史时期,干部考核工作出现了一些值得注意的问题:一是“标准模糊”。德与才不能准确地把握,或唯数字论,单纯看产值、效益;或以能代贤,曲解德才兼备的原则。二是笼统庞杂。不按性质、不分类别,形成“一锅煮”,可比性差。三是手段单一。考核中,多采用你说我记,
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