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500kV变电站运行人员短缺，后备力量补充不足，无法满足建设要求，需要制定执行专业合理的培训对新员工开展培训，以达到满足运行工作需要。本文介绍了一种能够让新员工业务素质迅速提升，尽快熟悉、掌握500kV变电站工作，加快变电运行人员队伍人员补充速度的培训方法，经过实际使用是一种合理有效的500kV变电站新人员培训方法。