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在全球竞争和知识经济的时代,企业之间的竞争日趋激烈,人力资源在提升企业竞争力中的作用越来越明显,许多企业也已意识到人力资源管理的重要性。目前在国有企业的工作实践中,尽管多数企业已经将人力资源管理工作提升到战略高度,但是在具体的落实上仍然有一定的差距,基于企业战略的人力资源规划仍需要进一步开拓创新。本文结合人力资源战略规划的含义、作用及内容,分析人力资源战略规划在冒有企业发展中的重要性,并帮助制定一套能够体现和支撑企业战略、科学合理、具有可操作性的人力资源战略规划方案,实现企业战略目标。