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加强公务人员队伍建设,提高公务员人员的服务质量和效果,对增强政府工作的规范性和提高政府行政效率有着重要意义.改革开放后,公务人员绩效管理体系逐渐得到社会和学术界的关注,共同研究和探讨如何保证公务人员绩效管理不流于形式、如何加强公务人员队伍建设.建立健全公务人员绩效考核体系,这对于科学合理用人才,降低用人风险,提高行政效率有重大的理论和现实意义.