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本文简要阐述了企业党建思想政治工作创新的意义，提出了我国企业在党建思想政治工作过程中所存在的问题，并针对此类问题，着重探讨了企业党建思想政治工作的创新途径。通过本文的阐述，旨在为企业创新党建思想政治工作的顺利开展，做出自己应有的贡献。
【关键词】企业；党建思想政治工作；创新途径
新时代背景下，社会的发展和科技的进步，为企业的发展带来了全新的机遇与挑战。但在激烈的市场竞争条件下，企业的生存与发展也呈现出较为困难的局面。对此，应对企业内的党建思想政治工作进行调整与创新，使其不仅能够满足时代发展与社会环境变革的需要，更使其能够为企业的发展做出积极的推动。针对现阶段我国企业在进行党建思想政治工作中所存在的问题与不足，积极探索，稳中求变，在企业中进行党建思想政治工作创新途径的建立。唯有如此，才能确保企业的党建思想政治工作，为企业的生存与发展，作出必要的推动。因此，对于“企业党建思想政治工作创新途径”的研究，就具有极大的现实意义。
1 企业党建思想政治工作创新的意义
首先，若需对企业进行科学、合理的管理，则需要运用到党建思想政治工作，这也是企业统一思想，加强企业凝聚力的有效方式与手段。尤其在此新时代背景下，随着经济的发展，以及人们生活水平的显著提升，使得人们的思想意识与价值观等，均发生了较大的改变。为逐步适应人们的观念转变，对企业的党建思想政治工作进行创新便意义重大。其次，由于市場竞争的不断加剧，使得企业的生存与发展面临着极大的机遇与挑战，对此，也唯有经进行企业党建思想政治工作的创新，才能使企业在激烈的市场环境下，掌握住发展的机遇，达成企业发展的需求。
2 企业党建思想政治工作过程中所存在的问题
2.1 企业党建思想政治工作缺乏创新性
部分企业的党建思想政治工作缺乏创新性。党建思想政治工作是需要依据时代的发展而发生变化的，并需要与社会环境相符合。而部分企业的党建思想政治工作仍然围绕传统的工作理念和工作思路，不仅在思想上缺乏创新，且在工作模式上也较为落后。例如：受传统党建思想政治工作因素的影响，部分企业的基层党建组织要求员工要以领导的命令为根本服从条件，且在部分企业的党建组织中，依然存在“一言堂”现象。这不仅会使企业员工的工作积极性与热忱降低，更会因工作模式与方法的差异，而导致员工消极情绪的产生。
2.2 工作与实际脱轨
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建思想政治工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建思想政治工作过于形式化，仅停留在问题表面，且领导干部希望通过表面工作，来获得相应的名利。具体表现为企业党建思想政治工作流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建思想政治工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建思想政治工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
2.3 党建组织缺乏完善性
在我国众多企业之中，尤其是中小型企业中，很多未建立起完整的企业基层党组织，更缺乏完善的党建思想政治工作队伍。并且，即使队伍中的组织结构完整，但在党员的知识水平与综合素质方面，仍存在诸多的不足，且平均年龄偏大。这不仅使基层党建组织缺乏活跃性和新鲜血液，更使企业的党建思想政治创新难以达成。
3 企业创新党建思想政治工作的途径
3.1 明确党的领导地位
党的核心领导地位，是企业党建思想政治工作的重心，唯有坚持此种观念，才能在进行党建思想政治工作时，将党的力量运用其中，从而使党建思想政治工作真正落到实处。并且，通过党的核心领导地位的明确，也才能确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用，积极促进企业的文化与员工的素质提升。同时，也便于党建思想政治工作加强思想观念的转变，使企业员工与领导干部等形成团结的整体，进而加强企业的向心力与凝聚力。
3.2 加强工作的深入与转变传统思想相结合
一方面，企业的基层党建组织，应对企业资源进行整合，一切以实际出发，多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具（QQ、微信、微博等），与员工构建起互动交流的平台，对员工所反映的问题等，进行细致的调查，及时的解决，以此来使企业党建思想政治工作的时效性得以凸显。同时，应多开展企业员工积极参与的活动，以活动的形式对企业员工进行党建思想政治教育工作。另一方面，企业及其基层党组织，应具有较为长远的发展眼光，秉承实事求是的工作方式，为企业树立起创新的发展观念，并制定出较为完善的企业发展战略目标。
3.3 创新工作机制，创建高素质党建思想政治工作队伍。
在企业中，员工的竞争意识创建，是进行创新工作机制的前提，而通过党建思想政治工作与企业经营发展相结合，并以此建立起党建思想政治工作的创新工作机制，才能为企业的党建思想政治工作提供出理论结合实践的基础，也才能使企业的党建思想政治工作发挥作用。并且，应建立起高素质、年轻化的党建思想政治工作队伍，通过对从事党建思想政治工作人员的知识结构培训与创新意识教育，使党建思想政治工作队伍的综合素质显著提升，这也是为创新党建思想政治工作的有利途径。
4 结语
综上所述，企业的生存与发展，离不开党建思想政治工作的帮助与促进。针对传统党建思想政治工作中存在的问题，应积极寻求解决措施，从而开辟出企业党建思想政治工作的创新途径。在企业中，党建思想政治工作创新途径的开辟，不仅需要通过学习和素质的养成，更要秉承与时俱进的发展理念，不断通过学习提升党员干部的综合素质。唯有如此，才能使企业党建思想政治工作创新途径得以达成，也才能为企业的发展做出必要的推动。
参考文献
[1]聂增民，王建民，马天华.创新企业党建思想政治工作途径[J].化工管理，2010（12）：76-78.
[2]汪锦山.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].企业改革与管理，2015（10）：38.
[3]田永丽.新形势下企业党建思想政治工作创新[J].现代企业，2013（11）：40-41.
作者简介
王兆胜（1993-），汉族，山东省临沂市人。现为中央党校研究生院研究生在读。研究方向为政治学理论。
作者单位
中央党校研究生院 北京市 100089
【关键词】企业；党建思想政治工作；创新途径
新时代背景下，社会的发展和科技的进步，为企业的发展带来了全新的机遇与挑战。但在激烈的市场竞争条件下，企业的生存与发展也呈现出较为困难的局面。对此，应对企业内的党建思想政治工作进行调整与创新，使其不仅能够满足时代发展与社会环境变革的需要，更使其能够为企业的发展做出积极的推动。针对现阶段我国企业在进行党建思想政治工作中所存在的问题与不足，积极探索，稳中求变，在企业中进行党建思想政治工作创新途径的建立。唯有如此，才能确保企业的党建思想政治工作，为企业的生存与发展，作出必要的推动。因此，对于“企业党建思想政治工作创新途径”的研究，就具有极大的现实意义。
1 企业党建思想政治工作创新的意义
首先，若需对企业进行科学、合理的管理，则需要运用到党建思想政治工作，这也是企业统一思想，加强企业凝聚力的有效方式与手段。尤其在此新时代背景下，随着经济的发展，以及人们生活水平的显著提升，使得人们的思想意识与价值观等，均发生了较大的改变。为逐步适应人们的观念转变，对企业的党建思想政治工作进行创新便意义重大。其次，由于市場竞争的不断加剧，使得企业的生存与发展面临着极大的机遇与挑战，对此，也唯有经进行企业党建思想政治工作的创新，才能使企业在激烈的市场环境下，掌握住发展的机遇，达成企业发展的需求。
2 企业党建思想政治工作过程中所存在的问题
2.1 企业党建思想政治工作缺乏创新性
部分企业的党建思想政治工作缺乏创新性。党建思想政治工作是需要依据时代的发展而发生变化的，并需要与社会环境相符合。而部分企业的党建思想政治工作仍然围绕传统的工作理念和工作思路，不仅在思想上缺乏创新，且在工作模式上也较为落后。例如：受传统党建思想政治工作因素的影响，部分企业的基层党建组织要求员工要以领导的命令为根本服从条件，且在部分企业的党建组织中，依然存在“一言堂”现象。这不仅会使企业员工的工作积极性与热忱降低，更会因工作模式与方法的差异，而导致员工消极情绪的产生。
2.2 工作与实际脱轨
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建思想政治工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建思想政治工作过于形式化，仅停留在问题表面，且领导干部希望通过表面工作，来获得相应的名利。具体表现为企业党建思想政治工作流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建思想政治工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建思想政治工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
2.3 党建组织缺乏完善性
在我国众多企业之中，尤其是中小型企业中，很多未建立起完整的企业基层党组织，更缺乏完善的党建思想政治工作队伍。并且，即使队伍中的组织结构完整，但在党员的知识水平与综合素质方面，仍存在诸多的不足，且平均年龄偏大。这不仅使基层党建组织缺乏活跃性和新鲜血液，更使企业的党建思想政治创新难以达成。
3 企业创新党建思想政治工作的途径
3.1 明确党的领导地位
党的核心领导地位，是企业党建思想政治工作的重心，唯有坚持此种观念，才能在进行党建思想政治工作时，将党的力量运用其中，从而使党建思想政治工作真正落到实处。并且，通过党的核心领导地位的明确，也才能确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用，积极促进企业的文化与员工的素质提升。同时，也便于党建思想政治工作加强思想观念的转变，使企业员工与领导干部等形成团结的整体，进而加强企业的向心力与凝聚力。
3.2 加强工作的深入与转变传统思想相结合
一方面，企业的基层党建组织，应对企业资源进行整合，一切以实际出发，多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具（QQ、微信、微博等），与员工构建起互动交流的平台，对员工所反映的问题等，进行细致的调查，及时的解决，以此来使企业党建思想政治工作的时效性得以凸显。同时，应多开展企业员工积极参与的活动，以活动的形式对企业员工进行党建思想政治教育工作。另一方面，企业及其基层党组织，应具有较为长远的发展眼光，秉承实事求是的工作方式，为企业树立起创新的发展观念，并制定出较为完善的企业发展战略目标。
3.3 创新工作机制，创建高素质党建思想政治工作队伍。
在企业中，员工的竞争意识创建，是进行创新工作机制的前提，而通过党建思想政治工作与企业经营发展相结合，并以此建立起党建思想政治工作的创新工作机制，才能为企业的党建思想政治工作提供出理论结合实践的基础，也才能使企业的党建思想政治工作发挥作用。并且，应建立起高素质、年轻化的党建思想政治工作队伍，通过对从事党建思想政治工作人员的知识结构培训与创新意识教育，使党建思想政治工作队伍的综合素质显著提升，这也是为创新党建思想政治工作的有利途径。
4 结语
综上所述，企业的生存与发展，离不开党建思想政治工作的帮助与促进。针对传统党建思想政治工作中存在的问题，应积极寻求解决措施，从而开辟出企业党建思想政治工作的创新途径。在企业中，党建思想政治工作创新途径的开辟，不仅需要通过学习和素质的养成，更要秉承与时俱进的发展理念，不断通过学习提升党员干部的综合素质。唯有如此，才能使企业党建思想政治工作创新途径得以达成，也才能为企业的发展做出必要的推动。
参考文献
[1]聂增民，王建民，马天华.创新企业党建思想政治工作途径[J].化工管理，2010（12）：76-78.
[2]汪锦山.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].企业改革与管理，2015（10）：38.
[3]田永丽.新形势下企业党建思想政治工作创新[J].现代企业，2013（11）：40-41.
作者简介
王兆胜（1993-），汉族，山东省临沂市人。现为中央党校研究生院研究生在读。研究方向为政治学理论。
作者单位
中央党校研究生院 北京市 100089