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以传统劳动分工的视角研究组织间合作,强调任务的划分,是价值链解构的产物。其竞争力表现为交易成本降低,规模经济、范围经济和速度经济的实现;组织形式表现为纵向一体化大企业到非纵向一体化的集群。但劳动分工的本质是知识分工。知识分工产生了知识整合、共享以及基于知识共同体的知识创造的必要性。从知识分工的视角研究组织间的合作,可以将其分为常规性的合作和创新性的合作。在常规性的合作中,企业间的知识互动体现在价格、技术标准等显性知识的转移,知识的交流和传播方式是通过知识科层或市场交换,组织间知识的交流与共享成为组织竞争力的基础,与此对应的组织间合作主要表现为外包或柔性生产系统。创新性的合作侧重于新知识的创造,知识创造通过同侪生产,跨组织大规模协作成为组织间合作的重要形式。