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现代劳动经济学关于一般培训和特殊培训(又称专门培训)的分类对企业培训的管理和运作有着积极、重要的意义.加强特殊培训不仅有利于留住骨干员工,保留企业的重要人才,减少人才流失率,而且还可以最大限度的提高企业劳动生产率.文章 对现实中如何有效地开展企业特殊培训进行了一些初步的探讨.
特殊培训:企业培训的明智选择
【摘 要】
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现代劳动经济学关于一般培训和特殊培训(又称专门培训)的分类对企业培训的管理和运作有着积极、重要的意义.加强特殊培训不仅有利于留住骨干员工,保留企业的重要人才,减少人
【机 构】
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厦门建发集团有限公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年10期
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