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<正>心理学者提出了有关人力资源管理的新视角和方法。心理危机干预在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用,自我效能感是人力资源管理的重要组成部分。
自我效能感在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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<正>心理学者提出了有关人力资源管理的新视角和方法。心理危机干预在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用,自我效能感是人力资源管理的重要组成部分。
【机 构】
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河北金融学院,河北大学
【出 处】
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经济导刊
【发表日期】
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2010年01期
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