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人力资源的潜力发挥，应当确立柔性思维与模糊思想的概念。并将这两种思维应用于人力资源开发与管理的实践中。柔性思维方式与模糊思维方式是一种有效的人力资源开发方式和领导艺术，只要运用得当，定会收到事半功倍的功效。
人力资源开发的创新思维
【摘 要】
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人力资源的潜力发挥，应当确立柔性思维与模糊思想的概念。并将这两种思维应用于人力资源开发与管理的实践中。柔性思维方式与模糊思维方式是一种有效的人力资源开发方式和领导
【机 构】
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中国石油管道中原输油气分公司
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2012年4期
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