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现代酒店人员流动率居高不下在很大程度上是由心理契约缺失所致。以“80后”酒店员工为研究对象，运用单因素方差分析方法，从学历的角度研究了“80后”酒店员工心理契约现状，最后根据所得结论提出“80后”酒店员工管理建议。
酒店员工心理契约的学历差异分析
【摘 要】
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现代酒店人员流动率居高不下在很大程度上是由心理契约缺失所致。以“80后”酒店员工为研究对象，运用单因素方差分析方法，从学历的角度研究了“80后”酒店员工心理契约现状，最后
【机 构】
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中石油管道局北戴河培训中心
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2011年18期
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