【摘 要】
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所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程
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所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%,甚至200%以上。这种将薪酬等级
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尼龙软化变形温度较低(尼龙6为55～80℃),柴油机风扇工作中又承受一定的风载荷,所以使用一段时间后,扇叶由根部沿径向背曲,叶顶后弯至15mm(附图),改变了风扇轴向斜角和圆弧曲
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