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摘要：做好新形势下企业员工的思想政治工作，也要按照“务实、管用、求效”的思路，借鉴精准扶贫的工作思路，做到思想上的“精准帮扶”、“精准扶贫”，通过将问题管理全面导入员工思想帮扶全过程，消除员工思想包袱，解决员工实际困难，为员工安心上岗创造必要条件，为企业逆势发展创造良好环境。
关键词：新形势；思想；精准
习近平总书记多次指出，扶贫工作应做到“实事求是、精准扶贫，杜绝喊口号，也要杜绝好高骛远的目标”。做好新形势下企业员工的思想政治工作，也要按照“务实、管用、求效”的思路，借鉴精准扶贫的工作思路，做到思想上的“精准帮扶”、“精准扶贫”，通过将问题管理全面导入员工思想帮扶全过程，消除员工思想包袱，解决员工实际困难，为员工安心上岗创造必要条件，为企业逆势发展创造良好环境。
一、思想政治工作实施精准管理的必要性
一是贯彻党的十八大精神的必然要求。党的十八大提出，“切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。实施思想政治工作精准化管理，是贯彻落实以人为本的重要内容。在当前经济形势疲软、员工思想活跃多变的新形势下，怎样统一员工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为员工群众同舟共济谋发展的动力，不仅是贯彻党的十八大精神的具体体现，也是确保企业安全生产、稳定发展的重要内容。
二是践行党的群众路线教育实践活动的具体体现。人文關怀工作是党的群众工作的重要组成部分，注重人文关怀是我们坚持群众观点、践行党的群众路线的具体体现，体现了党性和人民性的一致与统一，是事关“为了谁、依靠谁、我是谁”的重大问题。倾听群众疾苦，了解群众思想是践行群众路线的前提和要求。我们必须把对基层员工的人文关怀工作，放到践行群众路线的大局中去认识、去推动、去落实，真正将群众“满意不满意”作为活动评价的重要标准，同时，通过建立思想帮扶的长效机制，真正将教育实践活动成果做到制度化、机制化、长效化。
三是实现党政一体化推进的重要内容。国企的特殊地位决定了，国企党建工作必须真正把思想政治工作的政治优势转化为经济发展的优势，以党建工作的改进来推进国企中心工作的提升，实现互利双赢，互动推进。加强员工思想政治教育，是国有企业党建工作的重要组成部分，也是推动企业安全生产的一项课题。我们必须充分认清做好企业员工思想政治教育的重要意义，实时掌握员工思想动态，因时制宜，因人而宜，充分发挥好思想政治教育的作用，为安全生产护好第一道防线。
二、思想政治工作实施精准管理的实践探索
思想政治工作精准管理就是紧紧围绕企业在各个阶段的重点工作，针对各类员工开展形式多样的思想政治教育，不断创新员工思想政治工作的载体，为企业安全生产、和谐发展发挥应有作用。
一是建立员工思想状况分析机制。通过建立员工思想状况分析卡，精确到每一个员工，动态准确掌握每名员工的基本状况、家庭状况、兴趣爱好、性格特征以及家庭在生活和工作中遇到的问题。在准确掌握信息的基础上，组织力量进行逐个分析。对由于员工思想变化可能造成的隐患进行及时“诊断”。在这个过程中，企业各级党组织要充分发挥各自优势，建立员工思想帮扶站，对发现问题的员工进行有针对性的帮助、治疗，形成员工思想帮扶教育的长效机制。
二是建立员工心理疏导联动督导机制。建立该机制的初衷，就是要在市场波动低迷、企业效益受到影响的情况下，进一步强化员工人文关怀和心理疏导，切实消除“问题”员工的负面情绪，化解内在矛盾，引导干部员工树立积极向上的工作态度和精神风貌，增强员工正能量和正激励，推动企业中心工作稳步发展。
三、思想政治工作实施精准管理的保证和要求
实施思想政治工作精准化管理，是针对国有企业员工结构不断变化、员工素质不断提升，创新思想政治工作方式方法的新举措，是推动企业和谐发展的新要求，也是摆在国有企业基层党组织面前的新课题。作为基层党组织，要按照党的十八大建设“学习型、服务型、创新型”党组织的要求，结合企业发展面临的新形势、员工结构的新变化，深入研判当前员工思想的新特征、新变化，扎实做好思想政治工作精准化管理，有效提升员工的向心力、自驱力，真正开创员工思想政治工作新局面。
一要切实转变工作作风。政工部门、基层支部是开展员工思想帮扶的直接参与者，要牢固树立服务者意识。要走好群众路线，摒弃形式主义、官僚主义思想，深入基层、深入员工、深入现场，真正树立扎根一线、深入基层、服务员工的意识。
二要始终坚持以人为本。一些企业的的思想帮教工作侧重于事后帮扶，工作方式方法也存在单一化，简单化等问题，思想帮教效果不很明显。实施思想政治工作的精准管理，就是要通过将以人为本的理念灌输到思想教育工作的全过程，引入心理学的方法，对“问题员工”逐步实现思想政治工作由现有的以“事后帮扶”为主转向“事前教育”为主，实现思想政治工作由“窄”到“宽”。同时，有关部门要定期深入基层开展调研，做好各种思想政治工作帮扶机制的评估，特别是政工、安监部门要根据思想帮教情况适时调整思想政治工作帮扶机制，充分运用思想说教、心理咨询等平台的作用，真正发挥教育的引导、转化作用。
三要做好细节和过程控制。推行思想帮扶的精准化管理，要建立相应的较为完善的思想帮扶工作过程控制机制、目标设定机制、奖惩考核机制，使帮扶机制更有可操作性和针对性；同时，在对问题员工的思想帮扶上，要切实根据实际情况采取班组帮扶、支部帮扶、政工部门帮扶相结合的制度，要指定专人、“贴近”职工、深交朋友，减少问题员工抵触情绪，时刻关注他们的思想、行为动态，并及时上报、集体研究、采取对策；同时，要根据困难职工的需求制定不同时期、不同形式和不同内容的帮扶活动方案，促进帮扶工作的有效落實。比如，要在一如既往地关注他们的生活，尽量帮助解决家庭困难的基础上，定期和他们进行一对一的政策宣讲、形势任务教育、思想教育工作。要引导培养重点人的正当的兴趣爱好，减少其思想上钻牛角尖、行为上失控的时间，使其思想得到转化，积极主动投入到日常工作。
关键词：新形势；思想；精准
习近平总书记多次指出，扶贫工作应做到“实事求是、精准扶贫，杜绝喊口号，也要杜绝好高骛远的目标”。做好新形势下企业员工的思想政治工作，也要按照“务实、管用、求效”的思路，借鉴精准扶贫的工作思路，做到思想上的“精准帮扶”、“精准扶贫”，通过将问题管理全面导入员工思想帮扶全过程，消除员工思想包袱，解决员工实际困难，为员工安心上岗创造必要条件，为企业逆势发展创造良好环境。
一、思想政治工作实施精准管理的必要性
一是贯彻党的十八大精神的必然要求。党的十八大提出，“切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。实施思想政治工作精准化管理，是贯彻落实以人为本的重要内容。在当前经济形势疲软、员工思想活跃多变的新形势下，怎样统一员工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为员工群众同舟共济谋发展的动力，不仅是贯彻党的十八大精神的具体体现，也是确保企业安全生产、稳定发展的重要内容。
二是践行党的群众路线教育实践活动的具体体现。人文關怀工作是党的群众工作的重要组成部分，注重人文关怀是我们坚持群众观点、践行党的群众路线的具体体现，体现了党性和人民性的一致与统一，是事关“为了谁、依靠谁、我是谁”的重大问题。倾听群众疾苦，了解群众思想是践行群众路线的前提和要求。我们必须把对基层员工的人文关怀工作，放到践行群众路线的大局中去认识、去推动、去落实，真正将群众“满意不满意”作为活动评价的重要标准，同时，通过建立思想帮扶的长效机制，真正将教育实践活动成果做到制度化、机制化、长效化。
三是实现党政一体化推进的重要内容。国企的特殊地位决定了，国企党建工作必须真正把思想政治工作的政治优势转化为经济发展的优势，以党建工作的改进来推进国企中心工作的提升，实现互利双赢，互动推进。加强员工思想政治教育，是国有企业党建工作的重要组成部分，也是推动企业安全生产的一项课题。我们必须充分认清做好企业员工思想政治教育的重要意义，实时掌握员工思想动态，因时制宜，因人而宜，充分发挥好思想政治教育的作用，为安全生产护好第一道防线。
二、思想政治工作实施精准管理的实践探索
思想政治工作精准管理就是紧紧围绕企业在各个阶段的重点工作，针对各类员工开展形式多样的思想政治教育，不断创新员工思想政治工作的载体，为企业安全生产、和谐发展发挥应有作用。
一是建立员工思想状况分析机制。通过建立员工思想状况分析卡，精确到每一个员工，动态准确掌握每名员工的基本状况、家庭状况、兴趣爱好、性格特征以及家庭在生活和工作中遇到的问题。在准确掌握信息的基础上，组织力量进行逐个分析。对由于员工思想变化可能造成的隐患进行及时“诊断”。在这个过程中，企业各级党组织要充分发挥各自优势，建立员工思想帮扶站，对发现问题的员工进行有针对性的帮助、治疗，形成员工思想帮扶教育的长效机制。
二是建立员工心理疏导联动督导机制。建立该机制的初衷，就是要在市场波动低迷、企业效益受到影响的情况下，进一步强化员工人文关怀和心理疏导，切实消除“问题”员工的负面情绪，化解内在矛盾，引导干部员工树立积极向上的工作态度和精神风貌，增强员工正能量和正激励，推动企业中心工作稳步发展。
三、思想政治工作实施精准管理的保证和要求
实施思想政治工作精准化管理，是针对国有企业员工结构不断变化、员工素质不断提升，创新思想政治工作方式方法的新举措，是推动企业和谐发展的新要求，也是摆在国有企业基层党组织面前的新课题。作为基层党组织，要按照党的十八大建设“学习型、服务型、创新型”党组织的要求，结合企业发展面临的新形势、员工结构的新变化，深入研判当前员工思想的新特征、新变化，扎实做好思想政治工作精准化管理，有效提升员工的向心力、自驱力，真正开创员工思想政治工作新局面。
一要切实转变工作作风。政工部门、基层支部是开展员工思想帮扶的直接参与者，要牢固树立服务者意识。要走好群众路线，摒弃形式主义、官僚主义思想，深入基层、深入员工、深入现场，真正树立扎根一线、深入基层、服务员工的意识。
二要始终坚持以人为本。一些企业的的思想帮教工作侧重于事后帮扶，工作方式方法也存在单一化，简单化等问题，思想帮教效果不很明显。实施思想政治工作的精准管理，就是要通过将以人为本的理念灌输到思想教育工作的全过程，引入心理学的方法，对“问题员工”逐步实现思想政治工作由现有的以“事后帮扶”为主转向“事前教育”为主，实现思想政治工作由“窄”到“宽”。同时，有关部门要定期深入基层开展调研，做好各种思想政治工作帮扶机制的评估，特别是政工、安监部门要根据思想帮教情况适时调整思想政治工作帮扶机制，充分运用思想说教、心理咨询等平台的作用，真正发挥教育的引导、转化作用。
三要做好细节和过程控制。推行思想帮扶的精准化管理，要建立相应的较为完善的思想帮扶工作过程控制机制、目标设定机制、奖惩考核机制，使帮扶机制更有可操作性和针对性；同时，在对问题员工的思想帮扶上，要切实根据实际情况采取班组帮扶、支部帮扶、政工部门帮扶相结合的制度，要指定专人、“贴近”职工、深交朋友，减少问题员工抵触情绪，时刻关注他们的思想、行为动态，并及时上报、集体研究、采取对策；同时，要根据困难职工的需求制定不同时期、不同形式和不同内容的帮扶活动方案，促进帮扶工作的有效落實。比如，要在一如既往地关注他们的生活，尽量帮助解决家庭困难的基础上，定期和他们进行一对一的政策宣讲、形势任务教育、思想教育工作。要引导培养重点人的正当的兴趣爱好，减少其思想上钻牛角尖、行为上失控的时间，使其思想得到转化，积极主动投入到日常工作。