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【摘要】：党支部是企业中开展各项工作的最基本的单元;是党组织密切联系企业职工群众的纽带和桥梁;是全面贯彻、落实国家和党的各项方针、路线、政策的主要力量。在新的改革历史时期，我们必须深刻意识到加强企业党支部建设的紧迫性和重要意义，在以创新为发展引擎的思想指导下，以密切联系实际为基础切实做好党支部建设工作，充分发挥好党支部在企业中的战斗堡垒作用，有效推动新时代下企业的持续、稳定、健康发展。
【关键词】：加强 基层党支部 建设
一、坚持党支部在企业基层中的核心政治地位
党在企业中的核心政治地位，是由党的执政地位和实践习近平新时代中国特色社会主义思想的要求所决定的，越是改革发展，就越要加强党的建设，越要充分发挥企业党支部对企业职工群众的思想政治指导作用，更加完善地促进企业现代化制度的科学构建与合理重组，从而实现了企业在新的经济和科技发展形势下的规范化、科学化、标准化运行。要想确保企业的与时俱进和创新发展，企业的基础党组织必须在党的十九大精神、社会主义核心价值观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下开展企业的各项工作。因此，企业的基础党支部工作人员必须在思想上革旧鼎新，不断创新开展企业基层党建工作的新思路、新模式和新方法，同时企业的各级领导以及党员干部要充分认识到企业党支部在企业运营发展以及改革创新道路上的重要作用，不断在思想上、工作中完善自己、提升自己的各项能力和素养，为企业的高效、优质、快速发展做出自己应有的贡献，从而使实现自身在企业中价值的最大化。
二、加强支部班子建设和党员教育
一是抓学习、重教育。企业基层领导和党员干部要时刻重视并关注基层党支部党组成员的思想动态变化情况，运用多样化、多渠道、多元化的教育形式与方法以及开展各种直观、生动、形象的切合实际的实践活动有效增强党支部成员之间的团结协作精神和顾全大局意识以及对企业忠于职守的凝聚力。二是树典型、立榜样。企业的党支部成员必须要具备强烈的责任感和积极的上进心;充分体现党员的创新性和先进性以及示范性，充分展现党员在职工群众中的良好形象和关键地位。三是出点子、促生产。企业党支部工作人员要有时刻保持饱满的工作热情和参与企业各项制度建设的积极性与责任感，严抓管理、落实责任、监督作风、促进生产，切实解决企业发展过程中遇到的各项问题，为企业的改革与创新发展做出自己应有的贡献。
三、创新工作方法开展特色活动
企业基层党员干部在全面建设和完善党建工作的过程中，还要积极做好党支部成员的思想政治教育和管理工作，在结合企业发展实际情况的前提下，实现对党支部全体党员的思想政治教育和管理工作的科学化、规范化与标准化。既要坚持好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员示范岗、“三亮三比三评”、创先争优、“两学一做”学习教育等不同形式的活动，不断提高党员队伍素质，有效增强党员的责任感和对企业的归属感，积极、自觉、主动地履行自己的职责和义务，在企业的职工群众中树立良好的党员形象，充分发挥好积极进取和改革创新的模范带头作用。在企业基层各项制度建设、思想政治文化建设以及各项体制建设中能够树新风、立新貌，时刻保持积极上向、阳光健康、开拓进取的精神与干劲。
四、模范带头、心系群众、狠抓落实
企业党支部各个成员在思想上必须明确认识到自己所应当发挥的带有先进性的模范带头作用，积极鼓励和组织企业职工参与企业的各项保障性工作、活动和任务。党员干部要带头深入企业的基层群众职工当中，了解群众职工的困难和疾苦，并主动奉献爱心，积极开展各种献爱心、送温暖的活动，积极拥护群众的各项合法利益和权力。党员干部要带头深入企业一线员工的工作和生活环境，亲身体验一线员工的工作环境和生活条件，及时发现企业员工中存在的各种问题和需求，急员工之所急，供员工之所需，有效增强企业员工的向心力、凝聚力和对企业的归属感，从而有效提升企业的软实力。
五、加强与行政协作，把握全局，发挥战斗堡壘作用。
充分发挥企业党支部在企业基层全体党员中的组织与保障作用，积极参与企业在运营发展过程中的各项发展规划与关键的重大决策的探讨与制定，主动帮助行政部门领导人员做好企业的中心工作。积极动员企业党支部全体党员为企业的重点工作出谋划策，带头完成工作任务。
六、严格考核，增强党支部工作动力
明确考核标准。考核是对工作能力和工作能动性的一项重要考察任务，是提高工作人员积极性和责任心的重要的方式，严格、明确的考核标准是实现党支部工作规范化、科学化的重要途径和方法。考核要有评价，总结经验以利于发挥，发现问题以利于改正，找出缺陷以利于弥补。
七、不断提升党支部书记自身素质。
一是决策领导的能力。基层党支部书记必须具备敏锐的洞察能力，能够透彻地理解上级的各项指示、方针、路线和政策，同时还能够切实了解基层的实际情况，能够围绕本部门、本企业的实际情况科学、合理地制定各项发展决策和规划，能够为企业的运营发展以及基层工作中遇到的各种困难和瓶颈提出具有实效性、可行性、科学性的建议和策略，有效保障基层各项工作的顺利、高效、优质开展，确保国家和党的各项方针、政策和法律法规的贯彻实施;二是思想工作的能力。要善于运用新时代科技技术和信息化受到有效开展基层党员的思想政治教育工作，运用生活化、娱乐化、通俗性的实践活动方式感化企业职工心灵，启迪企业职工的智慧，充分发挥基层党员干部以及职工的创新精神和实践能力;三是沟通协调的能力。积极改善企业基层职工的生活以及工作环境，深入了解基层企业职工的各种困难和需求，真正解决职工工作中的各种思想障碍和心理担忧，确保企业职工安心、放心、全心地投入到工作当中;四是团结协作的能力。要积极培养基层党员和职工的顾全大局意识，要确保党员干部以及企业职工群众在思想上的一致性和工作中的统和谐性以及沟通与交流中的团结与合作，充分调动支部一班人的工作积极性，形成整体合力。
综上所述，我们要充分认识到新时代加强企业党支部建设工作的重要性和迫切性，运用创新发展的思维，务实的工作态度切实发挥好党支部的战斗堡垒作用，有效保障企业中心工作的圆满实现，成为企业发展的坚强政治保证。
【参考文献】：
【1】匡叶华. 新形势下国有企业基层党支部建设的思考[N]. 中国民航报，2019-01-24（006）.
【2】张瑞瑶.新时期加强和改进企业基层党支部建设的研究[J].现代国企研究，2019（02）：220.
【关键词】：加强 基层党支部 建设
一、坚持党支部在企业基层中的核心政治地位
党在企业中的核心政治地位，是由党的执政地位和实践习近平新时代中国特色社会主义思想的要求所决定的，越是改革发展，就越要加强党的建设，越要充分发挥企业党支部对企业职工群众的思想政治指导作用，更加完善地促进企业现代化制度的科学构建与合理重组，从而实现了企业在新的经济和科技发展形势下的规范化、科学化、标准化运行。要想确保企业的与时俱进和创新发展，企业的基础党组织必须在党的十九大精神、社会主义核心价值观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下开展企业的各项工作。因此，企业的基础党支部工作人员必须在思想上革旧鼎新，不断创新开展企业基层党建工作的新思路、新模式和新方法，同时企业的各级领导以及党员干部要充分认识到企业党支部在企业运营发展以及改革创新道路上的重要作用，不断在思想上、工作中完善自己、提升自己的各项能力和素养，为企业的高效、优质、快速发展做出自己应有的贡献，从而使实现自身在企业中价值的最大化。
二、加强支部班子建设和党员教育
一是抓学习、重教育。企业基层领导和党员干部要时刻重视并关注基层党支部党组成员的思想动态变化情况，运用多样化、多渠道、多元化的教育形式与方法以及开展各种直观、生动、形象的切合实际的实践活动有效增强党支部成员之间的团结协作精神和顾全大局意识以及对企业忠于职守的凝聚力。二是树典型、立榜样。企业的党支部成员必须要具备强烈的责任感和积极的上进心;充分体现党员的创新性和先进性以及示范性，充分展现党员在职工群众中的良好形象和关键地位。三是出点子、促生产。企业党支部工作人员要有时刻保持饱满的工作热情和参与企业各项制度建设的积极性与责任感，严抓管理、落实责任、监督作风、促进生产，切实解决企业发展过程中遇到的各项问题，为企业的改革与创新发展做出自己应有的贡献。
三、创新工作方法开展特色活动
企业基层党员干部在全面建设和完善党建工作的过程中，还要积极做好党支部成员的思想政治教育和管理工作，在结合企业发展实际情况的前提下，实现对党支部全体党员的思想政治教育和管理工作的科学化、规范化与标准化。既要坚持好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员示范岗、“三亮三比三评”、创先争优、“两学一做”学习教育等不同形式的活动，不断提高党员队伍素质，有效增强党员的责任感和对企业的归属感，积极、自觉、主动地履行自己的职责和义务，在企业的职工群众中树立良好的党员形象，充分发挥好积极进取和改革创新的模范带头作用。在企业基层各项制度建设、思想政治文化建设以及各项体制建设中能够树新风、立新貌，时刻保持积极上向、阳光健康、开拓进取的精神与干劲。
四、模范带头、心系群众、狠抓落实
企业党支部各个成员在思想上必须明确认识到自己所应当发挥的带有先进性的模范带头作用，积极鼓励和组织企业职工参与企业的各项保障性工作、活动和任务。党员干部要带头深入企业的基层群众职工当中，了解群众职工的困难和疾苦，并主动奉献爱心，积极开展各种献爱心、送温暖的活动，积极拥护群众的各项合法利益和权力。党员干部要带头深入企业一线员工的工作和生活环境，亲身体验一线员工的工作环境和生活条件，及时发现企业员工中存在的各种问题和需求，急员工之所急，供员工之所需，有效增强企业员工的向心力、凝聚力和对企业的归属感，从而有效提升企业的软实力。
五、加强与行政协作，把握全局，发挥战斗堡壘作用。
充分发挥企业党支部在企业基层全体党员中的组织与保障作用，积极参与企业在运营发展过程中的各项发展规划与关键的重大决策的探讨与制定，主动帮助行政部门领导人员做好企业的中心工作。积极动员企业党支部全体党员为企业的重点工作出谋划策，带头完成工作任务。
六、严格考核，增强党支部工作动力
明确考核标准。考核是对工作能力和工作能动性的一项重要考察任务，是提高工作人员积极性和责任心的重要的方式，严格、明确的考核标准是实现党支部工作规范化、科学化的重要途径和方法。考核要有评价，总结经验以利于发挥，发现问题以利于改正，找出缺陷以利于弥补。
七、不断提升党支部书记自身素质。
一是决策领导的能力。基层党支部书记必须具备敏锐的洞察能力，能够透彻地理解上级的各项指示、方针、路线和政策，同时还能够切实了解基层的实际情况，能够围绕本部门、本企业的实际情况科学、合理地制定各项发展决策和规划，能够为企业的运营发展以及基层工作中遇到的各种困难和瓶颈提出具有实效性、可行性、科学性的建议和策略，有效保障基层各项工作的顺利、高效、优质开展，确保国家和党的各项方针、政策和法律法规的贯彻实施;二是思想工作的能力。要善于运用新时代科技技术和信息化受到有效开展基层党员的思想政治教育工作，运用生活化、娱乐化、通俗性的实践活动方式感化企业职工心灵，启迪企业职工的智慧，充分发挥基层党员干部以及职工的创新精神和实践能力;三是沟通协调的能力。积极改善企业基层职工的生活以及工作环境，深入了解基层企业职工的各种困难和需求，真正解决职工工作中的各种思想障碍和心理担忧，确保企业职工安心、放心、全心地投入到工作当中;四是团结协作的能力。要积极培养基层党员和职工的顾全大局意识，要确保党员干部以及企业职工群众在思想上的一致性和工作中的统和谐性以及沟通与交流中的团结与合作，充分调动支部一班人的工作积极性，形成整体合力。
综上所述，我们要充分认识到新时代加强企业党支部建设工作的重要性和迫切性，运用创新发展的思维，务实的工作态度切实发挥好党支部的战斗堡垒作用，有效保障企业中心工作的圆满实现，成为企业发展的坚强政治保证。
【参考文献】：
【1】匡叶华. 新形势下国有企业基层党支部建设的思考[N]. 中国民航报，2019-01-24（006）.
【2】张瑞瑶.新时期加强和改进企业基层党支部建设的研究[J].现代国企研究，2019（02）：220.