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【摘要】：新形势下，中国共产党的党组织也迈入了新的发展阶段，对于现代化企业来说，当下阶段正是加快转型升级的大好阶段，在新的形势下，如何充分发挥出企业党组织的重要作用是党务部门及工作人员需要致力于研究的问题。本文结合自身经验，围绕企业基层党建管理工作实效性的议题进行了分析和探讨，希望能够从提高基层党建工作实效性的重要性、从基层党建工作中的问题以及如何提高基层党建工作时效性的策略方面给予相关人士一些参考。
【关键词】：基层 党组织 党建 工作实效性
1引言
新时期内，党的建设工作有了新的部署。十八大报告中对当前阶段内党建工作提出的新标准和新要求是：必须加快提升各企业基层党建工作的规范化水平和科学化水平、确保企业基层党建工作能够与时俱进，具备更高的时代活力，在企业的发展过程中更充分地发挥出基层党组织的政治核心价值。2019年是新中国成立70周年，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的深化之年。针对这些新的要求，企业党务部门及工作人员也加快了调整的步伐，以更加高效的手段和策略来加快推动基层党组织建设工作水平提升。本文结合自身经验，谈一下在基层党建工作中，如何更有效地提高党建工作的实效性，希望给相关人士带来启发。
2新形势下提高国有企业基层党建工作实效性的重要性
对于现代化的国有企业来说，特别像我们的建设施工企业，日常的生产任务压力大，而各种风险性因素也时时刻刻威胁着生产安全和效率。在此情况下，提高国有企业基层党建工作的实效性具有特殊性和重要性。
首先，提高国有企业基层党建工作的实效性是提高国有企业基层党建工作水平的重要途径。国有企业从事着国家的支柱性产业，承担着国家新时期发展战略目标实现的国家和社会重大责任，国有企业必须紧紧围绕国家新阶段的发展战略目标，加快走上提质增效、节能环保的可持续性发展道路上，实现自身的转型升级。而在这一过程中，国有企业内部必须具备高度的凝聚力和向心力，始终能够紧跟党组织的领导，向着社会主义的共同目标来持续奋斗，实现最终国富民强的目标。这一目标的实现过程中必须依靠国有企业基层党建工作的开展，以提高全体员工的思想政治觉悟和思想意识水平，而提高国有企业基层党建工作的实效性是基层党建工作开展的重要手段，能够更充分地发挥出国有企业基层党建工作的成效，为企业和国家新目标的实现发挥更多的积极力量。
其次，提高国有企业基层党建工作实效性是实现比如我们建设施工企业文化建设新目标，提高员工幸福指数的重要途径。新的时代特征正在对国有企业起到不容忽视的作用，社会信息化程度越来越高，社会思想意识形态呈现多元化的特征，在这一时代背景下，国有企业员工的工作需求也不再仅仅是获得物质收入和劳动回报，还需要文化精神方面的满足。通过提高国有企业基层党建工作的实效性，将基层党组织建设工作落实到位，切实与基层群众紧密联系在一起，能够设身处地为员工，尤其是企业一线的员工考虑，尽可能在精神、心理、情绪等方面给予员工更多的关注，从而提高员工的精神幸福指数，使全体员工对企业有更多的归属感和信赖感，能够更加有责任心有信心地在日常的岗位中发光发热。
3新形势下国有企业党建工作中存在的问题
新形势下，国有企业的基层党组织建设过程中，有两个典型的问题需要企业党组织部门人员正视。
基层党建工作的开展模式较为陈旧，吸引力不高。基层党建工作的主要对象是一线基层的广大员工，这部分员工很多是90后，受到时代环境的影响，他们很早就接触到网络，对于新事物的接收能力强。而建筑施工企业的基层党建工作没有对工作对象的群体特征进行细致的了解，仍然沿用过去70后80后一代的党建工作模式，而往往造成很多年轻员工对活动内容的兴趣度不高，直接导致了参与积极性下降。这对于基层党建工作失效性的提高十分不利。
4新形势下如何提高基层党建工作的实效性
新形势下，国有企业基层的党建工作的时效性主要从两方面入手抓起。
一方面，进一步从基层党建工作的模式和手段方面加大创新的力度。尤其是要从基层党建工作的对象入手，针对基层一线员工群体特征，探索更加符合这些年轻员工群体心理特征和发展需求的基层党建活动形式。如采用新媒体的活动展现方式，以视频、音频、表演、竞猜等更加活泼有趣的活动开展形式来吸引基层年轻员工的注意力，提高他们参与党建活动的热情和主动性，将党的先进理念和重要精神渗透在各种活动过程中，高质高效地实现基层党建工作的目标，提高基层党建工作的实效性。
另一方面，加强基层党建工作与国有企业文化建设工作的融合，提高资源的共享和利用效率。基层党员应以自身理论知识水平的提高和自身岗位实践技能的提升为重要发展目标，在日常的生产工作中做好先锋模范带头作用，将基层党建工作与企业的日常生产文化建设工作目标统一起来，避免各部门工作人员的重复性工作以及避免出现资源的重复配置和资源的浪费现象，实现工作上的协同，发挥出资源的最大效率。狠抓基础制度建设，提高基层党建工作的实效性，同时也更好地推动国有企业文化建设工作的高效开展。
5结语
综上所述，新形势下国有企业的党务部门及工作人员必须始终围绕党组织新时期的发展战略目标和部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时发现并认真分析企業基层党建工作中的问题，积极探索和创新更加科学高效的工作路径和策略，提高企业基层党建工作的实效性，推动国有企业加快完成转型升级的目标，在新时期内发挥出更多的行业责任和社会担当。
【参考文献】：
【1】提升煤炭企业党建工作的实效性研究，侯芳芳，《长江丛刊》，2018（20）
【2】新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略，王亚楠，《企业改革与管理》，2018（12）
【3】打造基层党建工作新模式提升高校党建工作实效性，陈丹，《环球市场信息导报》，2017（48）
【关键词】：基层 党组织 党建 工作实效性
1引言
新时期内，党的建设工作有了新的部署。十八大报告中对当前阶段内党建工作提出的新标准和新要求是：必须加快提升各企业基层党建工作的规范化水平和科学化水平、确保企业基层党建工作能够与时俱进，具备更高的时代活力，在企业的发展过程中更充分地发挥出基层党组织的政治核心价值。2019年是新中国成立70周年，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的深化之年。针对这些新的要求，企业党务部门及工作人员也加快了调整的步伐，以更加高效的手段和策略来加快推动基层党组织建设工作水平提升。本文结合自身经验，谈一下在基层党建工作中，如何更有效地提高党建工作的实效性，希望给相关人士带来启发。
2新形势下提高国有企业基层党建工作实效性的重要性
对于现代化的国有企业来说，特别像我们的建设施工企业，日常的生产任务压力大，而各种风险性因素也时时刻刻威胁着生产安全和效率。在此情况下，提高国有企业基层党建工作的实效性具有特殊性和重要性。
首先，提高国有企业基层党建工作的实效性是提高国有企业基层党建工作水平的重要途径。国有企业从事着国家的支柱性产业，承担着国家新时期发展战略目标实现的国家和社会重大责任，国有企业必须紧紧围绕国家新阶段的发展战略目标，加快走上提质增效、节能环保的可持续性发展道路上，实现自身的转型升级。而在这一过程中，国有企业内部必须具备高度的凝聚力和向心力，始终能够紧跟党组织的领导，向着社会主义的共同目标来持续奋斗，实现最终国富民强的目标。这一目标的实现过程中必须依靠国有企业基层党建工作的开展，以提高全体员工的思想政治觉悟和思想意识水平，而提高国有企业基层党建工作的实效性是基层党建工作开展的重要手段，能够更充分地发挥出国有企业基层党建工作的成效，为企业和国家新目标的实现发挥更多的积极力量。
其次，提高国有企业基层党建工作实效性是实现比如我们建设施工企业文化建设新目标，提高员工幸福指数的重要途径。新的时代特征正在对国有企业起到不容忽视的作用，社会信息化程度越来越高，社会思想意识形态呈现多元化的特征，在这一时代背景下，国有企业员工的工作需求也不再仅仅是获得物质收入和劳动回报，还需要文化精神方面的满足。通过提高国有企业基层党建工作的实效性，将基层党组织建设工作落实到位，切实与基层群众紧密联系在一起，能够设身处地为员工，尤其是企业一线的员工考虑，尽可能在精神、心理、情绪等方面给予员工更多的关注，从而提高员工的精神幸福指数，使全体员工对企业有更多的归属感和信赖感，能够更加有责任心有信心地在日常的岗位中发光发热。
3新形势下国有企业党建工作中存在的问题
新形势下，国有企业的基层党组织建设过程中，有两个典型的问题需要企业党组织部门人员正视。
基层党建工作的开展模式较为陈旧，吸引力不高。基层党建工作的主要对象是一线基层的广大员工，这部分员工很多是90后，受到时代环境的影响，他们很早就接触到网络，对于新事物的接收能力强。而建筑施工企业的基层党建工作没有对工作对象的群体特征进行细致的了解，仍然沿用过去70后80后一代的党建工作模式，而往往造成很多年轻员工对活动内容的兴趣度不高，直接导致了参与积极性下降。这对于基层党建工作失效性的提高十分不利。
4新形势下如何提高基层党建工作的实效性
新形势下，国有企业基层的党建工作的时效性主要从两方面入手抓起。
一方面，进一步从基层党建工作的模式和手段方面加大创新的力度。尤其是要从基层党建工作的对象入手，针对基层一线员工群体特征，探索更加符合这些年轻员工群体心理特征和发展需求的基层党建活动形式。如采用新媒体的活动展现方式，以视频、音频、表演、竞猜等更加活泼有趣的活动开展形式来吸引基层年轻员工的注意力，提高他们参与党建活动的热情和主动性，将党的先进理念和重要精神渗透在各种活动过程中，高质高效地实现基层党建工作的目标，提高基层党建工作的实效性。
另一方面，加强基层党建工作与国有企业文化建设工作的融合，提高资源的共享和利用效率。基层党员应以自身理论知识水平的提高和自身岗位实践技能的提升为重要发展目标，在日常的生产工作中做好先锋模范带头作用，将基层党建工作与企业的日常生产文化建设工作目标统一起来，避免各部门工作人员的重复性工作以及避免出现资源的重复配置和资源的浪费现象，实现工作上的协同，发挥出资源的最大效率。狠抓基础制度建设，提高基层党建工作的实效性，同时也更好地推动国有企业文化建设工作的高效开展。
5结语
综上所述，新形势下国有企业的党务部门及工作人员必须始终围绕党组织新时期的发展战略目标和部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时发现并认真分析企業基层党建工作中的问题，积极探索和创新更加科学高效的工作路径和策略，提高企业基层党建工作的实效性，推动国有企业加快完成转型升级的目标，在新时期内发挥出更多的行业责任和社会担当。
【参考文献】：
【1】提升煤炭企业党建工作的实效性研究，侯芳芳，《长江丛刊》，2018（20）
【2】新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略，王亚楠，《企业改革与管理》，2018（12）
【3】打造基层党建工作新模式提升高校党建工作实效性，陈丹，《环球市场信息导报》，2017（48）